厂里劳动合同签约到期了但不让走该怎么办

结论：
劳动合同到期员工有权不续签并离职，厂里不让走，员工可书面通知单位并留存证据，还能向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，有损失可主张赔偿，过程中要收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。员工在合同到期后有自主决定是否续签的权利，若选择不再续签，单位应配合办理离职相关手续。当厂里不让员工离职时，员工书面通知单位不再续签并要求办理离职手续，留存证据是为后续维权提供依据。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，接到投诉后会责令单位改正。申请劳动仲裁则是通过法律程序确认劳动关系终止，保障员工应有的离职权益，如办理离职手续、出具离职证明等。若因单位拒绝导致员工有损失，员工依据法律可主张赔偿。若大家在遇到类似情况时不知如何操作，或对自身权益维护有疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同到期员工有权不续签并离职，若厂里不让走员工可采取有效措施维护权益。
2.解决措施与建议：
-先书面通知单位合同到期不再续签，同时要求办理离职手续，并且留存好通知证据。
-若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，劳动监察部门会调查并依法处理。
-也能直接申请劳动仲裁，要求确认劳动关系已终止，让单位办理离职手续、出具离职证明、转移档案和社保关系。
-若因单位拒绝导致自身损失，可主张赔偿。
-整个过程要注意收集能证明劳动合同到期、工作交接等相关证据，以此保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动合同到期后，员工有权选择不再续签并离职，这是法律赋予员工的权利。
（2）当厂里不让走时，员工可先书面通知单位合同到期不再续签且要求办理离职手续，并留存证据，这是保障自身权益的第一步。
（3）若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查，查证属实会责令单位改正并依法处理。
（4）员工也能直接申请劳动仲裁，要求确认劳动关系终止，让单位办理离职手续、出具离职证明以及转移档案和社保关系。若因单位拒绝造成损失，还可主张赔偿。

提醒：
整个过程要注重收集相关证据。不同的劳动纠纷情况复杂多样，建议咨询以获取更精准的解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）书面通知厂里合同到期不再续签并要求办理离职手续，同时留存通知证据，比如通过邮件、短信等方式发送通知并保存记录。

（二）若厂里仍拒绝，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令厂里改正。劳动监察部门会展开调查，查证属实便依法处理。

（三）可直接申请劳动仲裁，要求确认劳动关系已终止，让厂里办理离职手续、出具离职证明、转移档案和社保关系。若因厂里拒绝导致自身损失，可主张赔偿。

（四）收集能证明劳动合同到期、工作交接等相关证据，如劳动合同、工作交接记录等，以维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同到期，劳动关系自动终止，员工有权不续签并离职。若工厂阻拦，员工可书面通知工厂不再续签，要求办理离职手续，并保留通知证据。
2.若工厂仍拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正，并进行调查和依法处理。
3.员工也可直接申请劳动仲裁，要求确认劳动关系终止，让工厂办理离职手续、出具证明、转移档案和社保。若有损失，还能主张赔偿。
4.整个过程中，员工要收集证明合同到期、工作交接等证据，维护自身权益。