在公司做了十年没有签劳动合同,也没有买社保就

针对公司拒绝签订劳动合同并补缴社保的情况，您可以通过法律途径维权。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应与员工签订劳动合同并缴纳社会保险。若公司拒绝，您可以先向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司签订劳动合同并补缴社保，同时可主张双倍工资赔偿。若仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。法律依据为《劳动合同法》第十条、第八十二条以及社会保险相关法律法规。
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从法律角度看，公司不签劳动合同、不缴社保的行为将面临以下法律后果：一是需支付员工双倍工资赔偿，根据《劳动合同法》第八十二条规定；二是需补缴工作期间的所有社保，并可能面临社保部门的罚款；三是若员工因此离职，公司还需支付经济补偿金。这些法律后果将对公司产生较大的经济和信誉损失。
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若您想离职，除了要求经济补偿金外，还可通过以下法律途径保障权益：首先，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴工作期间的所有社保；其次，若公司未与您签订劳动合同，可主张双倍工资赔偿；最后，保留好工资条、工作证明等证据，以备仲裁或诉讼时使用。确保您的权益得到全面保障。
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