开除需要写离职申请吗

开除无需写离职申请。开除是用人单位依法定事由单方面解除与劳动者的劳动关系，属主动行为；离职申请是劳动者主动向单位提出解除劳动关系请求。若被开除却写了离职申请，性质会变为主动离职，劳动者会丧失如经济补偿金等诸多权益。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇开除时，不应写离职申请，要坚守自身立场，避免权益受损。
2.要求用人单位出具解除劳动合同的证明，且证明中明确是开除原因，以便后续主张自己的权益。
3.平时了解相关劳动法律法规，增强自身法律意识和维权能力，遇到问题能及时正确应对。
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法律分析：
（1）开除和离职申请性质不同。开除是用人单位依法定事由单方面解除劳动关系，是单位主动行为；离职申请是劳动者主动提出解除劳动关系的请求。
（2）若劳动者被开除时写了离职申请，劳动关系解除性质会改变，从用人单位开除变为劳动者主动离职。
（3）性质改变会导致劳动者丧失部分权益，例如无法获得用人单位支付的经济补偿金。
（4）劳动者遭遇开除时，应要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并明确开除原因，以便后续主张自己的权益。

提醒：
劳动者被开除时切勿轻易写离职申请，要注意保留开除相关证据，情况复杂时建议咨询专业法律意见。
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（一）被开除时坚决不写离职申请，因为一旦写了离职申请，性质就从单位开除变为个人主动离职，会失去获得经济补偿金等权益。
（二）要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并在证明中明确是开除原因，这样方便后续维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。此条规定了单位在解除劳动合同时出具证明的义务，保障了劳动者后续可能主张自己的权益的需要。
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1.开除和写离职申请不同。开除是单位按法定原因单方面解除和劳动者的劳动关系，是单位主动行为；离职申请是劳动者主动提出解除劳动关系。

2.被开除还写离职申请，性质就变成主动离职，劳动者会失去很多权益，像拿不到经济补偿金。

3.被开除时，劳动者要让单位出解除劳动合同证明，写明开除原因，保障后续维权。
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结论：
开除不需要写离职申请，写了离职申请会改变性质，让劳动者丧失部分权益。

法律解析：
开除是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系，离职申请则是劳动者主动提出解除劳动关系。若劳动者被开除时写了离职申请，性质就从用人单位开除变成劳动者主动离职，劳动者会失去如经济补偿金等权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位解除劳动合同在一些法定情形下需支付经济补偿，而劳动者主动离职一般没有此补偿。所以，当劳动者遭遇开除时，应要求用人单位出具明确开除原因的解除劳动合同证明，保障自身后续主张自己的权益的需要。如果大家在遇到类似劳动纠纷问题时，对自身权益维护存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律帮助。