招17岁员工会有法律责任么

（一）招用17岁员工时，要确保不安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
（二）要按照规定对17岁员工定期进行健康检查，建立完善的健康检查档案。
（三）日常管理中，学习和掌握相关未成年工保护的法律法规，加强对管理人员的培训，避免因无知导致违法。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十四条、第六十五条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
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招17岁员工通常无法律责任。17岁为未成年工，法律允许用人单位招用，但有特殊保护规则。

用人单位不能安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌劳动，还需对其定期进行健康检查。若违反这些规定，用人单位会面临法律后果，劳动行政部门会责令改正并罚款，情节严重时市场监督管理部门可能吊销其营业执照。

为避免法律风险，用人单位应做到：1.严格遵守法律规定，不安排未成年工从事禁忌劳动。2.建立健康检查制度，定期安排未成年工体检并记录在案。3.加强对相关法律法规的学习，提升合规意识。如此合法招用并保护17岁员工，一般不会承担法律责任。
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结论：
合法招用并按规定保护17岁员工，用人单位一般不会有法律责任；若违反规定，将面临相应法律责任。
法律解析：
17岁员工属于未成年工，《中华人民共和国劳动法》允许用人单位招用未成年工，但设置了特殊保护规定。用人单位不能安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，且要对其定期进行健康检查。如果用人单位违反这些规定，劳动行政部门会责令改正并罚款；情节严重的，市场监督管理部门可能吊销其营业执照。因此，只要用人单位依法招用和保护未成年工，通常无需承担法律责任。如果您在招用未成年工方面有任何疑问，或不确定自身行为是否合法，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障合法合规经营。
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1.招17岁员工通常无法律责任，17岁属未成年工，法律允许单位招用，但有特殊保护。

2.单位不能让未成年工从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动，且要定期为其做健康检查。

3.若违规，劳动行政部门责令改正并罚款，情节严重市场监管部门可吊销执照。合法招用保护，一般不担责。
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法律分析：
（1）17岁员工为未成年工，法律允许用人单位招用。这是因为他们已具备一定劳动能力，能为单位创造价值。
（2）用人单位有特殊保护义务，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌劳动，还需定期进行健康检查。这是为保障未成年工身心健康成长。
（3）若用人单位违反规定，劳动行政部门责令改正并罚款，情节严重市场监督管理部门可能吊销营业执照。这体现了法律对未成年工的严格保护。

提醒：
用人单位招用17岁员工，要严格遵守特殊保护规定，避免违法行为。不同情况法律处理有别，建议咨询进一步分析。