公司员工收回扣怎样立案起诉

结论：
公司员工收回扣，若要维权，达到一定数额可向公安机关报案以追究刑事责任；未达刑事立案标准，可通过民事诉讼要求员工返还回扣并赔偿损失。维权前需收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，收受回扣等不正当利益，为他人谋取利益，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。公司发现员工收回扣损害公司利益时，应先收集回扣交易合同、转账记录、聊天记录、证人证言等证据。达到刑事立案标准，可向公安机关报案，由其侦查处理。若未达刑事立案标准，依据《中华人民共和国民法典》，公司可通过民事诉讼维权，准备好起诉状和证据材料向有管辖权的法院起诉。若您遇到类似公司员工收回扣的情况，对具体维权流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。
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员工收回扣，公司可依情况采取不同法律途径维权。若有证据证明员工收受回扣损害公司利益且数额达标，可能构成非国家工作人员受贿罪。未达刑事立案标准，公司也能通过民事诉讼追讨损失。
1.证据收集很关键，要留意回扣交易的合同、转账记录、聊天记录和证人证言等，以此证明员工违规行为。
2.涉嫌犯罪时，公司应向公安机关报案，由其侦查。公安认为有犯罪事实需追究刑责便会立案。
3.未达刑事标准，公司作为原告准备好起诉状和证据，向有管辖权的法院提起民事诉讼，法院受理后会审理判决。
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法律分析：
（1）公司若要对收回扣的员工立案起诉，收集证据是首要任务。包括回扣交易合同、转账记录、聊天记录、证人证言等，这些证据是证明员工收受回扣及损害公司利益行为的关键。
（2）当回扣数额达到一定标准时，员工可能涉嫌非国家工作人员受贿罪。此时公司可向公安机关报案，由其侦查。若公安机关认定有犯罪事实需追究刑事责任，便会立案。
（3）若未达刑事立案标准，公司可启动民事诉讼，要求员工返还回扣款项并赔偿损失。公司要准备好起诉状和证据材料，向有管辖权的法院提起诉讼，法院受理后会开庭审理并作出判决。

提醒：
收集证据时要确保其合法性和完整性。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据时要全面且合法。合同、转账记录、聊天记录需能清晰体现回扣交易，证人证言要保证证人身份真实且愿意配合。可以通过对相关文件妥善保管、聊天记录及时截图留存等方式固定证据。

（二）当达到一定数额涉嫌非国家工作人员受贿罪时，向公安机关报案要准备好详细的证据资料，并清晰陈述事件经过。配合公安机关的侦查工作，提供更多线索。

（三）未达刑事立案标准进行民事诉讼，要注意起诉状内容规范，明确诉讼请求和事实理由。证据材料要按要求整理好，向有管辖权的法院提交。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.起诉员工收回扣，需先收集证据，像回扣交易合同、转账记录、聊天记录、证人证言等，以此证明员工收受贿赂损害公司利益。

2.若回扣数额达到标准，可能涉嫌非国家工作人员受贿罪，公司可向公安机关报案，公安认为需追究刑责会立案侦查。

3.未达刑事立案标准，公司可民事诉讼，准备起诉状和证据向法院起诉，法院受理后会审理判决，要求员工返还回扣并赔偿损失。