工资迟发好几天怎么处理

1.与单位沟通协商，要求说明工资迟发原因并告知支付时间。

2.若协商没用，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付报酬。逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.收集证明劳动关系和工资迟发的证据，如合同、工资条等，申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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工资迟发好几天，劳动者可通过多种途径维护权益。应先尝试与用人单位沟通，要求其说明迟发缘由并明确支付时间，协商是较为温和的解决方式。
若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付报酬，逾期不支付的，用人单位需按应付金额的一定比例加付赔偿金。
此外，劳动者还可收集证明劳动关系和工资迟发的证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到工资迟发问题时，及时采取行动，按协商、投诉、仲裁、诉讼的顺序逐步解决。收集证据要全面，以便更好地维护自身权益。
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结论：
工资迟发好几天，劳动者可先与用人单位沟通协商，协商无果可向劳动行政部门投诉或收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和规定及时足额支付劳动者工资。工资迟发时，劳动者先与用人单位沟通协商，明确迟发原因和支付时间，这是解决问题较温和的方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉，其会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。此外，劳动者收集如劳动合同、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和工资迟发的证据，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。如果在工资支付方面遇到问题不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工资迟发时，劳动者与用人单位沟通协商是比较温和的解决方式，能促使单位说明迟发原因并确定支付时间，维护和谐的劳动关系。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付报酬，还可在其逾期不支付时获得一定比例的赔偿金，保障劳动者权益。
（3）收集证据申请仲裁是更具法律效力的途径，劳动合同、工资条、聊天记录等证据能证明劳动关系和工资迟发事实，为仲裁提供有力支持。
（4）对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，这为劳动者提供了最后的司法救济渠道。

提醒：
劳动者要及时收集和保护证据，以便在维权时能有效证明自身权益受损。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与用人单位沟通协商，要求其说明工资迟发原因并给出支付时间。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）收集能证明劳动关系和工资迟发的证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。