做了4天没签合同不给工资怎么办

工作4天未签合同，用人单位也需支付工资。若遇到不给工资情况，可采取以下措施维权：
1.协商解决：与用人单位沟通，依据法律规定，只要劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬。
2.收集证据：若协商不成，收集能证明在此工作的证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等。
3.投诉举报：向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查处理。
4.申请仲裁：申请劳动仲裁，仲裁免费，可通过仲裁机构裁决要求单位支付工资。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）根据法律规定，劳动者只要提供了劳动，无论工作时长以及是否签订合同，用人单位都有支付工资的义务。工作4天未签合同，用人单位也不能以此为由拒付工资。
（2）当遇到用人单位不给工资的情况，协商是首要的维权方式。向用人单位阐明法律规定，促使其支付报酬。
（3）若协商不成，劳动者要注重证据收集，工作记录、考勤记录、同事证言等都可作为证明工作事实的证据。
（4）收集证据后，可向劳动监察部门投诉，借助其权力对用人单位展开调查和处理。
（5）还能申请劳动仲裁，仲裁免费，可通过仲裁裁决要求单位支付工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，告知其按法律规定，劳动者提供劳动，用人单位就必须支付报酬。
（二）协商不成，收集能证明在此工作的证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等。
（三）向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处理。
（四）申请劳动仲裁，劳动仲裁免费，可通过仲裁裁决要求单位支付工资。
（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.工作4天即便没签合同，单位也得支付工资。遇到单位不给工资，先和单位协商，说明提供了劳动就该有报酬。
2.协商不成，收集工作证据，像工作记录、考勤记录、同事证言等。
3.向劳动监察部门投诉，他们能对单位调查处理。
4.可申请免费的劳动仲裁，让单位支付工资。
5.若对仲裁结果不满，在规定时间内去法院起诉。
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结论：
工作4天未签合同，用人单位也需支付工资，遇单位不给工资可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者为用人单位提供了劳动，双方就建立了事实劳动关系，用人单位就有支付劳动报酬的义务，即便工作仅4天且未签订合同。当用人单位拒绝支付工资时，劳动者可先与单位协商，以法律规定为依据争取权益。若协商无果，可收集工作记录、考勤记录、同事证言等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可申请免费的劳动仲裁，由仲裁机构裁决单位支付工资。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。