原本说好的工资,老板变卦怎么办

结论：
老板变更说好的工资需双方协商一致并采用书面形式，单方降低工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同内容应当采用书面形式，且要双方协商一致。老板变更说好的工资属于变更劳动合同内容，若单方变卦降低工资，这显然违反法律规定。在此情况下，劳动者首先可与老板协商，按原约定支付工资并保留沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令老板改正。劳动者还能收集劳动合同、工资条、聊天记录、录音等能证明原工资约定的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付足额工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果大家在工作中遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）老板变更说好的工资属于变更劳动合同内容，依据法律，变更劳动合同需书面形式且双方协商一致，老板单方变卦降低工资的行为违法。
（2）当遭遇老板单方降低工资时，劳动者第一步可与老板协商，明确要求按原约定支付工资，并保留沟通记录，这是维护自身权益的基础步骤。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板改正其违法行为。
（4）劳动者还可收集能证明原工资约定的证据，如劳动合同、工资条、聊天记录、录音等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付足额工资及相应赔偿。
（5）若对仲裁结果不服，劳动者可向法院提起诉讼以进一步维权。

提醒：
不同劳动纠纷情况复杂多样，证据收集和处理方式有别，建议咨询专业法律意见分析具体案情。
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1.老板变更约定工资，属于变更劳动合同，需书面形式且双方协商一致。

2.若老板单方降薪，劳动者先协商，要求按原约定付薪并保留记录。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令老板改正。

4.也可收集证据，如合同、工资条等，申请仲裁要足额工资和赔偿。

5.对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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老板变更说好的工资属于变更劳动合同内容，按法律规定需书面形式且双方协商一致。老板单方降低工资属违法行为。
1.劳动者应先与老板协商，要求按原约定支付工资，并保留沟通记录，这是解决问题的友好方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板改正。
3.收集能证明原工资约定的证据，如劳动合同、工资条、聊天记录、录音等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付足额工资及相应赔偿。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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（一）当老板单方变更工资时，劳动者要及时与老板沟通，明确提出按原约定支付工资，沟通过程保留聊天记录、通话录音等证据。
（二）若协商没有效果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令老板改正工资支付问题。
（三）劳动者应积极收集能证明原工资约定的证据，例如劳动合同、工资条、聊天记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付足额工资和相应赔偿。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。