扭伤脚算不算工伤

法律分析：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因扭伤脚，符合工伤认定条件，应认定为工伤。这体现了对劳动者在正常工作过程中因工作致伤的保障。
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时扭伤脚，同样能认定为工伤。这是考虑到工作的连贯性和完整性。
（3）若在工作时间，因个人原因如嬉戏打闹导致扭伤脚，通常不符合工伤认定标准，不能认定为工伤。这是因为此类行为并非与工作相关。

提醒：
判断扭伤脚是否为工伤需严格对照法律规定和实际情况。不同情形对应不同认定结果，建议有疑问时咨询进一步分析。
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1.扭伤脚是否认定为工伤取决于是否符合工伤认定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性、收尾性工作受伤，可认定为工伤；若因个人原因受伤则一般不能认定。
2.对于企业而言，应完善工伤认定流程，对员工进行安全教育，明确工作场合禁止嬉戏打闹等行为，减少因个人原因导致的意外。
3.员工自身要增强安全意识，在工作中遵守规章制度，若因工作原因受伤，及时收集相关证据，按规定申请工伤认定。
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结论：
扭伤脚是否算工伤需结合实际情况，看是否符合工伤认定条件。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，应认定为工伤，像员工在工作场地因履行工作职责扭伤脚就可认定。但若是在工作时间因个人原因，如在工作场地嬉戏打闹导致扭伤脚，通常不能认定为工伤。工伤认定有明确规定和标准，判断扭伤脚是否为工伤，需具体情况具体分析。如果对工伤认定问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应对措施。
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（一）若在工作时和工作地点，因工作原因扭伤脚，要及时向单位报告，收集现场证人证言、监控录像等能证明是因工作受伤的证据，之后按单位要求申请工伤认定。
（二）工作前后在工作场所，从事与工作有关的预备或收尾工作扭伤脚，保留好能证明从事相关工作的证据，像工作安排记录等，再进行工伤认定申请。
（三）若是个人原因如嬉戏打闹扭伤脚，虽通常不能认定工伤，但可根据实际情况看单位有无一定的安全保障义务未履行，来确定单位是否需承担部分责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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1.扭伤脚是否算工伤，要根据具体情况判断。在工作时间、场所内，因工作受伤，应认定为工伤，如工作时履行职责扭伤脚。

2.工作前后在工作场所，做与工作相关的预备或收尾工作受伤，也认定为工伤。

3.工作时间因个人原因，像在工作场地嬉戏打闹扭伤脚，通常不算工伤。总之，要结合实际看是否符合工伤认定条件。