私人厂不给工资怎么办

1.当私人厂不给工资，先尝试与工厂协商，要回工资并保留沟通记录。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查处理，责令工厂支付工资。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权益受损一年内提交书面申请和证据，如合同、考勤等。

4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院，用法律保障自身权益。
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结论：
私人厂不给工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位有向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。当私人厂不给工资时，劳动者先与工厂协商并保留记录，这是友好解决问题的第一步。若协商失败，向劳动监察部门投诉，该部门会依法调查处理，责令工厂支付工资。若想通过仲裁解决，要在规定的一年时效内提交书面申请和相关证据。对仲裁结果不满，可在规定的十五日内向法院起诉。通过这些法定途径，劳动者的合法权益能得到有力保障。如果在追讨工资过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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1.劳动者遇私人厂不给工资，可通过多途径解决。与工厂协商是首选，协商不成可走投诉、仲裁、诉讼流程，能保障合法权益。
2.具体解决措施和建议如下：
先与工厂协商支付工资，同时保留沟通记录，为后续维权留证。
协商无果向劳动监察部门投诉，借助其调查处理权促使工厂支付工资。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请与相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，劳动者与工厂直接沟通要求支付工资，保留沟通记录可作为后续维权证据，若协商成功能快速解决问题。
（2）劳动监察部门具有监管职责，劳动者向其投诉后，他们可对工厂展开调查和处理，通过行政手段责令工厂支付工资，这种方式较为高效。
（3）劳动争议仲裁是一种准司法程序，劳动者需在规定的一年时效内提交书面申请和相关证据。仲裁具有专业性和权威性，能对争议作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定的十五日内起诉至法院，法院的判决具有最终效力，能更有力地保障劳动者权益。

提醒：
维权时要注意收集和保留好关键证据，且不同案件情况不同，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）在与工厂协商时，要注意沟通方式，以平和理性的态度表达诉求，并且保留好聊天记录、通话录音等沟通记录，这是后续维权的重要证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供工厂的信息和自身工作情况，配合劳动监察部门的调查工作。
（三）申请劳动仲裁时，需严格在规定的一年时效内提交申请，准备好充分的书面材料和证据，保证仲裁顺利进行。
（四）若对仲裁结果不服，要及时在十五日内向法院提起诉讼，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。