工资拿不到找谁要

（一）与用人单位友好协商，以和平方式解决工资问题。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其监督检查用人单位并责令支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请，等待仲裁庭裁决。
（四）向人民法院申请支付令，若用人单位不提出异议且不履行，可申请强制执行。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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工资拿不到可通过多种途径解决。优先与用人单位协商，以和平方式解决问题，这能避免双方关系恶化，高效解决纠纷。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其能凭借权力对用人单位监督检查，责令支付工资，能快速有效维护权益。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁庭会依法裁决。

还能向人民法院申请支付令，若用人单位未在规定期限提出书面异议且不履行，劳动者可申请强制执行。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资问题，先尝试协商，若不成再依次采取投诉、仲裁、申请支付令、诉讼等措施，及时维护自身权益。
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结论：
工资拿不到，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院申请支付令、对仲裁结果不服向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当工资拿不到时，与用人单位协商是较为平和的解决方式，有利于维持良好的劳资关系。若协商无果，劳动监察部门可对用人单位进行监督检查，促使其支付工资，这是借助行政力量维护劳动者权益。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能通过专业的仲裁程序，依据事实和法律作出裁决。向人民法院申请支付令，若用人单位无异议且不履行，劳动者可申请强制执行。对仲裁结果不服向法院提起诉讼，是进一步保障劳动者合法权益的司法途径。如果大家在遇到工资拿不到的情况时，对这些解决途径的具体操作还有疑问，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的和平途径，双方直接沟通，能尝试达成一致解决方案，节省时间和精力。

（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量，劳动监察部门可对用人单位进行监督检查，若发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，会责令其支付工资，保障劳动者权益。

（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面申请。仲裁具有专业性和权威性，仲裁庭会依据事实和法律作出裁决，对用人单位有一定的约束作用。

（4）向人民法院申请支付令，若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
在解决工资问题过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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拿不到工资，可按以下途径解决：
一是与用人单位协商，和平解决问题。

二是协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会监督检查，责令单位支付工资。

三是申请劳动仲裁，要在时效内交书面申请，仲裁庭会依法裁决。

四是可向法院申请支付令，单位不异议又不履行，可申请强制执行。对仲裁结果不服，可向法院起诉。