拖欠工资不给辞工怎么办

劳动者遇用人单位拖欠工资且不批辞工，可依法维权：
提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），可解除合同，无需批准。
先与单位协商，要求支付工资并办理离职。
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还能要求经济补偿。
不服仲裁结果，可向法院起诉。维权时要收集劳动合同、工资条等证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者面对用人单位拖欠工资且不批准辞工，有合法途径维护自身权益。提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日）可解除合同，无需单位批准。
2.对于拖欠工资问题，可先和单位协商，要求支付工资并办理离职。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿；若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
3.劳动者要注意收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠工资且不批准辞工，劳动者可提前通知解除合同，并通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日），即可解除劳动合同，无需用人单位批准。对于用人单位拖欠工资的情况，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，要求支付工资并办理离职手续。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资和经济补偿。若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。在维权过程中，收集证明劳动关系和工资数额的证据很关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若在维权时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者解除劳动合同
提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，可依法解除，无需单位批准。

（二）解决拖欠工资问题
1.先与单位协商，要求支付工资并办理离职手续。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。
4.对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

（三）证据收集
收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者有法定的解除劳动合同权利，提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日），无需单位批准即可离职。这是保障劳动者自主择业权的重要规定。
（2）当用人单位拖欠工资时，劳动者可先尝试与单位协商，这是解决问题较为平和的方式，可要求单位支付工资并办理离职。
（3）若协商无果，可选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可要求支付拖欠工资，还能主张经济补偿。
（5）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，证据至关重要，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。

提醒：
劳动者维权时要及时收集和保存好证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。