工厂搬迁员工不去，处理方式有协商、补偿或解除合同。应根据搬迁对员工影响及合同约定，与员工协商；若影响大且未协商一致，应支付经济补偿金或同意员工解除合同。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工厂搬迁员工拒去，处理如下：1. 协商：与员工沟通搬迁影响，尝试达成一致；2. 补偿：若搬迁导致员工离职，按工作年限支付补偿金；3. 解除合同：员工因搬迁提出解除，应依法办理并支付补偿。具体操作需根据搬迁实际情况和员工反应灵活调整。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工厂搬迁10公里内员工不去，补偿视情况而定。依据《劳动合同法》，若搬迁对员工影响小，公司可不补偿；若劳动地点变更未协商一致，员工可解除合同并要求补偿。不及时处理可能引发劳动争议，影响员工权益和公司声誉。
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具体说一下啊 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好 可以再了解情况进行分析 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工作多久了？ ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电
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不知情借网贷是否担责取决于具体情形。若被他人冒用身份借贷，本人不用承担偿还责任，因为借贷合同成立需双方真实意思表示一致，冒用情况下本人并无借款意愿，合同对本人无约束力。但本人要及时向网贷平台说明情况并报警，同时收集能证明身份被冒用的证据，像不
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