在工伤认定期间工资怎么算

工伤认定期间工资照发。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位应严格按照规定支付工伤认定期间的工资，保障工伤职工的合法权益。若用人单位未依法支付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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关于在工伤认定期间工资怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 职工在工伤认定期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的“原工资福利待遇”通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。比如，员工工伤前月工资是5000元，其中基本工资3000元，绩效奖金2000元，那么工伤认定期间单位应按5000元每月支付工资。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，某员工因工伤导致伤势较重，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期延长了6个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
如果职工评定伤残等级为十级，那么就按照十级伤残的标准享受相应的伤残津贴等待遇，不再按工伤认定期间的原工资福利待遇发放。
4. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
此时工资发放情况需根据医院的证明等确定是否仍处于停工留薪期，若确定仍在合理治疗期内，单位仍应按规定支付工资。
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1. 职工在工伤认定期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 这里的“原工资”通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3. 如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
4. 比如，职工小李工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，在工伤认定期间，单位就应每月按5000元支付其工资。若当地统筹地区职工平均工资为4000元，小张工资为3000元，那么单位应按4000×60% = 2400元支付小张工伤认定期间工资。
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工伤认定期间，工资的计算方式如下：
职工在工伤认定期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。计时工资就是按照职工正常出勤时的小时工资标准或者月工资标准来计算；计件工资则依据职工完成的合格产品数量或工作量对应的计件单价来确定；奖金涵盖了月度奖、季度奖、年终奖等各类奖励；津贴有岗位津贴、高温津贴等；补贴如交通补贴、餐补等。
比如，职工正常出勤时月工资为5000元，其中包含基本工资3000元、月度奖金1000元、岗位津贴500元、交通补贴500元。在工伤认定期间，单位就应按照5000元的标准，按月支付其工资。
若职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，工资待遇也是如此。停工留薪期一般根据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的伤情等情况来确定。期间，单位不能随意降低职工工资，要保障职工在工伤认定期间的合法权益，让职工能安心养伤，为后续的康复和工作生活做好准备。