员工挪用公司财物怎么处罚

（一）民事应对措施
公司可先收集员工挪用财物的证据，如财务记录、转账凭证等，之后以书面形式要求员工返还挪用财物及孳息，并赔偿损失。同时依据公司合法有效的规章制度，作出解除劳动合同的决定，并送达员工。

（二）刑事应对措施
若发现员工挪用资金达到刑事立案标准，公司应及时向公安机关报案，配合警方调查，提供相关证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
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1.员工挪用公司财物，会面临民事和刑事处罚。
2.民事方面，公司能要求员工归还财物及孳息，赔偿损失，还可依规章解除劳动合同。
3.刑事方面，挪用资金满足一定条件会构成挪用资金罪，根据情节处不同刑期。若有非法占有目的且符合条件，按职务侵占罪处罚。
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结论：
员工挪用公司财物会面临民事和刑事处罚。
法律解析：
在民事领域，依据《中华人民共和国民法典》等相关规定，公司作为财物的合法所有者，有权要求挪用财物的员工返还财物及孳息，并对公司因财物被挪用遭受的损失进行赔偿。同时，公司依据自身合法的规章制度，可与该员工解除劳动合同。
在刑事方面，《中华人民共和国刑法》明确规定，若员工挪用资金数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月，但数额较大、进行营利活动或非法活动，会构成挪用资金罪。情节不同量刑不同，最高可处七年以上有期徒刑。若员工有非法占有目的，将本单位财物非法占为己有且数额较大，会按职务侵占罪定罪处罚。
员工挪用公司财物后果严重，无论是公司还是员工，遇到此类法律问题都应谨慎对待。若你在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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员工挪用公司财物，会面临民事和刑事处罚。民事层面，公司可要求员工返还挪用财物及孳息，赔偿损失，还能依规章制度解除劳动合同。刑事方面，挪用资金满足特定条件会构成挪用资金罪，情节不同量刑不同，严重的可处七年以上有期徒刑；符合职务侵占罪构成要件的，按此罪定罪处罚。

解决措施和建议如下：
1.公司应建立完善的财务监管制度，加强对资金和财物的管理，定期进行审计和核查。
2.加强对员工的法律和职业道德教育，提高法律意识和职业操守。
3.一旦发现员工挪用财物，公司要及时收集证据，通过合法途径追究责任，维护自身权益。
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法律分析：
（1）民事层面，员工挪用公司财物，公司有权要求其返还挪用的财物及孳息，以此来弥补财物的损失。同时，公司可就因财物被挪用遭受的其他损失，要求员工进行赔偿。此外，公司还能依据自身规章制度解除与该员工的劳动合同。
（2）刑事层面，当员工挪用资金数额较大、超过三个月未还，或者虽未超三个月，但数额较大且用于营利活动或非法活动时，会构成挪用资金罪。量刑根据情节不同，从三年以下有期徒刑或拘役到七年以上有期徒刑不等。若员工具有非法占有目的，将本单位财物非法占为己有且数额较大，符合职务侵占罪构成要件，则按职务侵占罪定罪处罚。

提醒：
公司发现员工挪用财物应及时收集证据，通过合法途径维权。员工切勿抱有侥幸心理，挪用公司财物必将承担法律后果，案情不同处理方式有别，建议咨询分析。