工伤私了后老板不支付赔偿款怎么办

工伤私了后老板不支付赔偿款，可采取以下措施：
首先，尝试与老板再次沟通，明确告知其不支付赔偿款已构成违约，要求其尽快履行支付义务，并留存好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
若沟通无果，可收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、私了协议等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据及陈述进行审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决。
在整个过程中，要注意诉讼时效问题，及时行使权利，避免因超过时效而遭受不利后果。同时，要积极维护自身合法权益，通过合法途径促使老板支付工伤赔偿款，以保障自身应得的权益得到实现。
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关于工伤私了后老板不支付赔偿款怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，查看私了协议：确认协议是否合法有效，包括双方是否自愿签订、内容是否明确具体等。若协议存在欺诈、胁迫等可撤销情形，可在一年内向法院申请撤销。
2. 协商解决：尝试再次与老板沟通，明确告知其不支付赔偿款的违约行为，要求其按照协议履行。可邀请第三方调解机构介入，促成双方达成一致。
3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、私了协议等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付赔偿款。仲裁裁决具有终局性，若老板不履行，可向法院申请强制执行。
4. 向法院起诉：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，判决生效后可通过强制执行程序要求老板支付赔偿款。
5. 申请先予执行：在劳动仲裁或诉讼过程中，若自身经济困难急需赔偿款维持生活医疗等，可向仲裁委或法院申请先予执行，要求老板先行支付部分赔偿款。
总之，工伤私了后老板不支付赔偿款，不要慌张，可通过多种合法途径维护自身权益，确保应得的赔偿款能够到手。
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1. 首先，查看工伤私了协议。若协议合法有效，老板不支付赔偿款构成违约。可依据协议条款，通过协商、调解或仲裁等方式解决。协商时，明确告知老板其违约行为及应承担的后果，要求尽快支付赔偿款。
2. 若协商不成，可申请调解。可向劳动争议调解委员会等相关机构申请，由专业人员居中调解，促使老板履行支付义务。
3. 若调解也无法解决，可申请劳动仲裁。准备好工伤认定决定书、私了协议等相关证据，向劳动仲裁委提出申请。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若老板仍不支付，可通过法院强制执行程序，强制其支付赔偿款，以维护自身合法权益。
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工伤私了后老板不支付赔偿款，这无疑给受工伤的劳动者带来了极大困扰。
首先，要确认私了协议是否合法有效。若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，那么协议具有法律效力。但如果存在重大误解、显失公平等可撤销情形，或者老板以欺诈、胁迫手段使劳动者签订协议，劳动者可在规定时间内申请撤销协议。
其次，收集能证明工伤及私了情况的证据。比如工伤认定决定书、医院诊断证明、私了协议、与老板沟通赔偿款支付的聊天记录、通话录音等。这些证据能为后续维权提供有力支撑。
然后，尝试与老板再次协商。友好地向老板说明情况，强调其应履行的支付义务，看能否促使老板支付赔偿款。
若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。调解组织会居中协调，促使双方达成支付赔偿款的解决方案。
若调解也不成功，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交相关证据，请求仲裁委裁决老板支付赔偿款。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。