工伤停工留薪期是如何规定的

法律分析：
（1）工伤停工留薪期是职工因工伤或职业病需暂停工作接受医疗的时间段，通常不超12个月。这为职工安心治疗提供了时间保障。
（2）伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月，体现了对特殊情况的灵活处理。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变且单位按月支付，保障了职工的经济收入。
（4）生活不能自理的职工，单位负责护理，体现了对职工生活保障的责任。
（5）评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，明确了不同阶段的待遇衔接。

提醒：职工需注意及时申请停工留薪期确认和伤残等级评定。不同工伤情况对应规定不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若职工处于工伤停工留薪期，应及时向单位说明情况，并提供医疗机构的诊断证明等相关材料，保障自己能顺利享受原工资福利待遇。
（二）若单位未按规定支付工资福利待遇，职工可与单位沟通协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
（三）生活不能自理需要护理的工伤职工，可要求单位安排护理，若单位不履行，可保留相关证据以便后续维权。
（四）工伤职工评定伤残等级后，应按照规定及时申请享受伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.工伤停工留薪期，指员工因工受伤或患职业病，需暂停工作治疗的时间段。通常不超12个月，伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，不过延长不超12个月。
2.该期间员工工资福利不变，单位按月发放。生活不能自理需护理的，单位负责。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。
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结论：
工伤停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，期间职工原工资福利不变，单位按月支付，需护理的单位负责，评残后按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤停工留薪期是为保障因工作受伤或患职业病职工暂停工作接受治疗而设定的。正常情况下不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最长不超12个月。在这段时间里，单位要保障职工原工资福利待遇不变且按月支付，体现了对职工权益的维护。生活不能自理需要护理时，单位负责护理，这是单位应尽的义务。职工评定伤残等级后，待遇会发生变化，按伤残待遇规定执行。停工留薪期满还需治疗，继续享受工伤医疗待遇，确保职工后续治疗有保障。如果遇到工伤停工留薪期相关的问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。
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1.工伤停工留薪期是职工因工受伤或患职业病暂停工作接受治疗的期限，一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长但不超12个月。期间职工原工资福利不变，单位按月支付，生活不能自理者护理由单位负责。
2.为保障职工权益，单位应做到：一要及时为符合条件的职工申请延长停工留薪期鉴定，避免职工权益受损。二要严格按照规定按月支付职工原工资福利待遇，不克扣、不拖欠。三要妥善安排生活不能自理职工的护理工作，确保职工得到良好照顾。工伤职工评定伤残等级后，单位应协助其按照规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的，确保其继续享受工伤医疗待遇。