距离法定退休年龄还差两年，公司因经营不善倒闭，该怎么办

距离法定退休年龄还差两年，公司因经营不善倒闭，您可能有权获得经济补偿或申请失业保险。
公司倒闭，员工有权依法获得经济补偿。若公司进入破产程序，员工可依法参与破产财产分配；若公司未进入破产程序但已停止运营，员工可依法主张解除劳动合同的经济补偿。

1. 如果公司依法进入破产程序，员工可向破产管理人申报债权，主张工资、经济补偿等权益。
2. 如果公司未破产但已停业，员工可主张公司违法解除或终止劳动合同，要求赔偿。
3. 如果员工已接近退休年龄，部分地区可能提供提前退休、失业保险或政府补贴等过渡性保障措施。
4. 如果公司资产不足以清偿员工债权，员工可通过法律途径申请强制执行或参与集体破产清算程序。
5. 如果员工已缴纳失业保险，可依法申请失业保险金，并享受再就业培训等服务。
6. 如果员工与公司协商解除劳动合同，应签订书面协议并明确补偿金额及支付方式，防止后续纠纷。
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距离法定退休年龄还差两年，公司因经营不善倒闭，需依据相关法律保障自身权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该规定适用于所有类型的用人单位，包括国有企业、民营企业等。

若公司因经营不善倒闭，员工有权依据上述法律规定主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

此外，《企业破产法》第一百一十三条明确规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用、所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

因此，员工在公司倒闭后，应积极向破产管理人申报债权，依法主张自身合法权益。若公司未进入破产程序而单方面解除劳动合同，员工还可依据《劳动合同法》第八十七条主张违法解除劳动合同的赔偿金，即双倍经济补偿标准支付赔偿金。
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距离法定退休年龄还差两年，公司因经营不善倒闭，您可以采取以下行动保障自身权益。
1. 保留证据：保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录、公司倒闭通知等文件，作为日后主张权利的依据。
2. 申请经济补偿：如公司未进入破产程序但已停业，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司应支付的经济补偿。
3. 参与破产清算：如公司进入破产程序，应尽快向破产管理人提交债权申报材料，主张工资、经济补偿等权益。
4. 申请失业保险：如已缴纳失业保险，可向社保机构申请失业保险金，并按规定享受失业期间的基本生活保障。
5. 咨询专业律师：如涉及金额较大或情况复杂，建议咨询劳动法律师，获取更专业的法律建议。

选择解决方案时，应重点考虑公司是否进入破产程序、员工与公司之间的劳动关系是否明确、是否有足够的证据支持主张等因素。

如您需要进一步了解相关法律程序或协助准备材料，欢迎继续咨询我们的专业律师团队。
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距离法定退休年龄还差两年，公司因经营不善倒闭，可能存在以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，若员工未在公司倒闭后及时主张权利，可能导致丧失追偿权。

例如：某员工在公司倒闭后未及时申请仲裁，两年后才主张经济补偿，法院可能以超过仲裁时效为由不予受理。

2. 公司资产不足风险：若公司资产不足以清偿员工债权，即使员工成功申报债权，也可能无法获得全额补偿。

例如：某公司破产后资产仅剩10万元，而员工总债权为50万元，每位员工只能按比例获得部分清偿。
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