员工签订无固定期合同还能辞退吗

1.签无固定期限合同的员工也可能被辞退。若员工严重违反单位规章、因失职致单位重大损失、同时在其他单位工作严重影响本职且不改，单位可依法解约，无需支付补偿。
2.若合同订立时的客观情况大变，合同无法履行，单位与员工协商变更合同不成，单位提前30天书面通知或多付1个月工资，也能解约，但需支付补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工签订无固定期限合同并非意味着不能被辞退。在员工存在严重违纪、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等法定过错情形时，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。当出现劳动合同订立时的客观情况重大变化致合同无法履行，经协商未达成变更协议等情况，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除合同但需支付经济补偿。

为避免劳动纠纷，用人单位需做到：1.完善规章制度，明确严重违纪等情形的界定。2.处理劳动事务时，严格遵循法定程序，保留相关证据。3.遇到客观情况变化，积极与员工沟通协商，争取达成变更协议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工签订无固定期限合同不意味着不能被辞退，在特定情形下，用人单位可依法解除合同，且有无经济补偿视情况而定。
法律解析：
根据法律规定，当员工严重违反用人单位规章制度、严重失职造成单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正等，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致合同无法履行，经协商未达成变更协议的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。由此可见，无固定期限合同并非“铁饭碗”，它既保障劳动者权益，也赋予用人单位在法定情形下的解除权。如果遇到劳动纠纷等法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工要严格遵守用人单位的规章制度，避免严重违反规定的行为发生，认真履行工作职责，防止因严重失职给单位带来重大损害。
（二）员工不要同时与其他用人单位建立劳动关系，以免影响本单位工作任务完成，若有类似情况应及时改正。
（三）当遇到劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，员工应积极与用人单位协商变更劳动合同内容，争取达成一致。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工签订无固定期限合同并不意味着拥有“铁饭碗”，在员工存在严重违纪、失职等法定过错情形时，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。这体现了法律对用人单位正常管理秩序和合法权益的维护。
（2）当出现客观情况重大变化导致合同无法履行，且双方无法就变更合同达成一致时，用人单位在提前书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。这平衡了用人单位经营的客观需求和劳动者的权益保障。

提醒：
员工应遵守单位规章制度，避免出现严重过错行为；用人单位解除劳动合同时需遵循法定程序和条件，不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。