多久可以提起劳动仲裁

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效通常为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这是为促使当事人及时维护自身权益，避免证据灭失等问题。
（2）仲裁时效会因特定情形中断，如一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务。中断后时效重新计算，保障当事人有足够时间维权。
（3）若遇不可抗力或正当理由，仲裁时效中止，原因消除后继续计算，体现法律对特殊情况的合理考量。
（4）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，劳动者仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出，平衡了劳动者和用人单位的利益。

提醒：
劳动者需留意仲裁时效，出现可中断、中止情形及时保留证据。不同劳动争议情况复杂，建议咨询专业分析。
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（一）若想维护自身权益，要留意一年的仲裁时效起始时间，即从知道或应当知道权利被侵害之日开始算。
（二）在仲裁时效内，若想中断时效，可向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或者让对方同意履行义务，之后时效会重新计算。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，要注意仲裁时效会中止，等中止原因消除后时效继续计算。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议申请仲裁，不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害日起算。
2.仲裁时效内，若一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行，时效中断，重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期因欠薪争议，仲裁不受一年时效限制；关系终止的，应在终止日起一年内提出。
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结论：劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害日起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议仲裁不受一年限制，终止则应在终止日起一年内提出。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效通常为一年。当当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，重新计算。若遇不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续时，拖欠劳动报酬争议仲裁无一年时效限制，但劳动关系终止，需在一年内提出。劳动者要留意仲裁时效，避免自身权益受损。若遇到劳动争议仲裁时效相关问题，可向专业法律人士咨询以获取准确法律建议和帮助。
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1.劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这是为促使当事人及时维护权益，保障劳动秩序稳定。
2.仲裁时效会因特定情形中断或中止。当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，时效中断并重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。这体现了法律对特殊情况的考量。
3.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出。这保护了劳动者在劳动关系存续时的权益，同时也避免劳动者无限期拖延主张报酬。

建议劳动者权益受侵害及时主张自己的权利，遇到特殊情况保留证据以证明时效中断或中止。用人单位应及时履行义务，避免劳动纠纷。