劳务派遣没签合同由谁赔偿

劳务派遣中若未签合同，赔偿责任的确定需视具体情况而定。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在劳务派遣关系中，如果是劳务派遣单位未与劳动者签订合同，那么劳务派遣单位需承担赔偿责任。劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
若用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
总之，劳务派遣未签合同的赔偿主体可能是劳务派遣单位，也可能是劳务派遣单位与用工单位连带承担赔偿责任，关键在于未签合同的过错方以及是否给劳动者造成了损害。
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关于劳务派遣没签合同由谁赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳务派遣中没签合同，赔偿责任的确定如下：
1. 用人单位责任：如果是劳务派遣单位未与劳动者签订合同，根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时应支付十一个月的二倍工资。
2. 实际用工单位责任：若实际用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如，用工单位因工作安排失误导致劳动者受伤等情况，劳动者可要求劳务派遣单位和用工单位共同承担赔偿。
3. 赔偿范围：赔偿一般包括劳动者应得的工资、加班工资、福利待遇等损失，以及因未签合同导致的其他相关权益损害赔偿。
4. 解决途径：劳动者可以先与劳务派遣单位协商赔偿事宜；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由其责令改正并给予处罚；也可以申请劳动仲裁，要求劳务派遣单位和用工单位承担相应赔偿责任；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
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1. 若劳务派遣单位未与劳动者签订合同，劳务派遣单位应承担赔偿责任。根据法律规定，劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。未签订合同的，自用工之日起超过一个月不满一年的，应向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并应支付十一个月的双倍工资。
2. 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。比如因用工单位的工作环境存在安全隐患致劳动者受伤等情况，两者都要负责赔偿。
3. 劳动者可通过劳动仲裁等方式维护自身权益，要求劳务派遣单位承担相应赔偿责任，以保障自己的合法劳动权益不受侵害。
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劳务派遣中若没签合同，赔偿责任的认定较为复杂。
通常情况下，如果是劳务派遣单位没有与劳动者签订合同，那么劳务派遣单位应承担赔偿责任。因为按照法律规定，劳务派遣单位是用人单位，有义务与劳动者订立书面劳动合同。若未签，劳动者有权要求劳务派遣单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。
要是用工单位有过错，比如强迫劳动者劳动、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全等，给劳动者造成损害的，用工单位与劳务派遣单位要承担连带赔偿责任。
比如，劳动者小李被劳务派遣到某工厂工作，劳务派遣单位一直未与其签合同。小李工作一段时间后发现权益受损，此时劳务派遣单位就应依法对小李进行赔偿，支付相应的双倍工资等费用。若在工作中，工厂存在上述强迫劳动等过错行为导致小李受伤，工厂和劳务派遣单位需共同对小李的损失承担连带赔偿责任，以保障劳动者的合法权益，让过错方为其不当行为付出应有的代价。