老板拖欠工资能搬他机器吗

结论：
老板拖欠工资，员工不能擅自搬其机器，应通过合法途径维权。
法律解析：
老板拖欠工资，员工权益确实受到损害，但私自搬机器是违法行为。这种行为可能构成侵权或盗窃，一旦机器价值达到相应标准，员工不仅要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任。员工被拖欠工资时，可先尝试与老板协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。这些合法途径既能保障员工权益，又能避免员工陷入法律风险。如果您在遭遇拖欠工资问题时不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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法律分析：
（1）老板拖欠工资损害员工权益，员工应避免采取私自搬机器这种违法方式维权。因为私自搬机器可能涉嫌侵权或盗窃，一旦机器价值达到标准，员工会面临民事赔偿，严重的要承担刑事责任。
（2）员工被拖欠工资，可先与老板协商解决，这是较为温和的方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过这些合法途径保障自身权益。

提醒：
被拖欠工资要通过合法途径维权，勿私自采取过激行为，不同案件情况有别，建议咨询以获针对性分析。
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1.老板拖欠工资，员工不能私自搬机器，这可能构成侵权或盗窃。若机器价值达标，员工要担民事赔偿甚至刑事责任。
2.员工可先和老板协商解决工资拖欠问题。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉，合法途径能保权益避风险。
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员工遭遇老板拖欠工资，不能擅自搬老板的机器。私自搬机器是违法行为，可能构成侵权或盗窃，机器价值达到一定标准时，员工需承担民事赔偿甚至刑事责任。

为保障自身权益，员工可采取以下合法途径维权：
1.与老板协商，和平沟通解决工资拖欠问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

通过上述合法途径，员工既能有效维护自身权益，又能避免陷入法律风险。
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（一）被拖欠工资时，员工应避免擅自搬老板机器，防止构成侵权、盗窃等违法行为，避免承担民事赔偿或刑事责任。
（二）员工可先尝试与老板协商，和平解决工资拖欠问题。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令老板支付工资。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。