如何要回扣的工资

若“回扣工资”属于正常劳动报酬，可通过以下途径索要。

1.友好协商。主动与用人单位沟通，清晰表明自身诉求，要求支付报酬，同时保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉举报。若协商不成，收集如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等能证明劳动关系及报酬约定的证据，向劳动监察部门投诉，由其介入调查。
3.申请仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身权益。

需要特别注意的是，若“回扣”涉及违法违规行为，不受法律保护。因此要确保自身主张合法合规，通过合理途径维权。
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法律分析：
（1）当“回扣工资”属于正常劳动报酬时，与用人单位友好协商是首要选择。在协商过程中明确表达诉求，要求支付报酬，同时保留协商证据，这有助于在后续维权中证明自身主张。
（2）若协商失败，收集能证明劳动关系及报酬约定的证据至关重要，如劳动合同、工资条等。这些证据是向劳动监察部门投诉或申请仲裁的关键依据。
（3）向劳动监察部门投诉后，其会介入调查处理。若仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。
（4）若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。不过，若“回扣”存在违法违规情况，将不受法律保护。

提醒：维权前要确认“回扣工资”的合法性，收集证据时应确保其真实性和完整性，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.若“回扣工资”属正常报酬，先和单位好好协商，说清自己诉求要报酬，留存协商证据。

2.协商不成，收集能证明劳动关系和报酬约定的证据，向劳动监察部门投诉，等其调查处理。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，走法律程序解决。对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。

4.注意，“回扣”违法违规则不受法律保护。
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结论：
若“回扣工资”是正常劳动报酬，可先与用人单位协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉；若“回扣”违法违规则不受法律保护。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的合法劳动报酬受法律保护。当“回扣工资”属于正常劳动报酬时，劳动者有权利索要。与用人单位友好协商是解决问题的第一步，保留协商证据能为后续维权提供支持。若协商不成，劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，帮助劳动者解决问题。劳动争议仲裁和法院诉讼是通过法律程序解决纠纷的途径。而若“回扣”本身存在违法违规情形，因其违反法律规定，自然无法得到法律的支持和保护。如果在索要“回扣工资”过程中遇到难题或对自身情况不确定是否受法律保护，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和帮助。
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（一）确认“回扣工资”性质
先判断“回扣工资”是否属于正常劳动报酬，若存在违法违规情形则不受法律保护。

（二）友好协商
与用人单位友好协商，明确提出支付报酬的诉求，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。

（三）投诉与仲裁
协商无果后，收集能证明劳动关系及报酬约定的证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）提起诉讼
若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。