十级伤残有补助金吗

1.十级伤残有相应补助金。若是工伤，能享受一次性伤残补助金，金额为7个月本人工资。劳动合同期满或本人提出解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
2.若是人身损害，可获残疾赔偿金。根据伤残情况，按受诉法院所在地上年度城镇居民人均可支配收入，自定残日起算20年。60岁以上，每增一岁减一年；75岁以上算5年。
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结论：
十级伤残通常有补助金，工伤和人身损害的补偿方式和标准不同。工伤可享受一次性伤残补助金等，人身损害可获残疾赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国民法典》相关规定，十级伤残在不同情形下有不同补偿。若为工伤，能获得7个月本人工资的一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或职工主动解除合同的，还会有工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若是人身损害，残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，结合受害人年龄和伤残等级计算。六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年计算，七十五周岁以上按五年计算。如果您遇到十级伤残补偿方面的问题，不清楚自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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十级伤残能获得相应补助金，工伤和人身损害情况不同。工伤情况下，可享受一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

人身损害方面，可获残疾赔偿金，依据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年；六十周岁以上，年龄每增一岁减一年；七十五周岁以上按五年算。

解决措施和建议：
1.遭遇工伤，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按法定流程索赔。
2.发生人身损害，收集证据，通过协商或诉讼获合理赔偿。
3.了解当地相关赔偿标准政策，确保权益得到保障。
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法律分析：
（1）工伤导致十级伤残的情况，职工可享受一次性伤残补助金，为7个月本人工资。当劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，各地区具体标准不同。
（2）人身损害造成十级伤残时，受害人能获得残疾赔偿金。该赔偿金依据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年。不过，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

提醒：
工伤和人身损害赔偿程序和标准不同，遇到此类情况需保留好相关证据。因各地规定有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）工伤情况
员工需及时进行工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料向劳动保障行政部门提出申请。认定为工伤且确定为十级伤残后，与单位和社保部门沟通一次性伤残补助金事宜。劳动合同期满终止或主动解除劳动合同，关注当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，确保权益落实。

（二）人身损害情况
受害人要收集事故相关证据，如事故责任认定书、病历等。通过合法途径确定伤残等级。根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算残疾赔偿金，若年龄超过六十周岁，按规定减少计算年限，七十五周岁以上按五年计算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。