60岁以上未签合同工伤咋处理

结论：
60岁以上未签合同发生工伤，要先看是否与用人单位构成劳动关系。已享受养老保险待遇或领取退休金的按劳务关系处理；未享受的可申请认定劳动关系后按工伤保险待遇获赔。
法律解析：
依据《民法典》和《工伤保险条例》等规定，对于60岁以上未签合同发生工伤的情况分两种处理。若已享受养老保险待遇或领取退休金，与单位构成劳务关系，赔偿先由双方协商，协商不成，受伤害者可依民法典侵权责任编起诉，需证明单位过错、自身损害及两者因果关系。若未享受养老保险待遇或领取退休金，可先申请认定劳动关系，确定后向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，最后用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
如果遇到此类工伤问题，涉及复杂的法律程序和认定标准，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.60岁以上未签合同发生工伤，先判断与单位是否构成劳动关系。若已享受养老待遇或领退休金，按劳务关系处理。双方先协商赔偿，协商无果，受伤害者可依民法典起诉，证明单位过错、自身损害及因果关系，让单位担责。

2.若未享受养老待遇或领退休金，可申请认定劳动关系。确定后向社保部门申请工伤认定，认定工伤后做劳动能力鉴定，单位按鉴定结果支付工伤保险费用。
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1.60岁以上未签合同发生工伤，关键在于判断与用人单位是否构成劳动关系，处理方式因是否享受养老保险待遇或领取退休金而异。
2.若已享受养老保险待遇或领取退休金，双方构成劳务关系。此时先协商赔偿，协商无果，受伤害者依据民法典侵权责任编起诉，需证明单位过错、自身损害及两者因果关系，让单位按过错担责。解决建议：协商时保留证据，起诉前咨询专业律师。
3.若未享受养老保险待遇或领取退休金，可申请认定劳动关系。确定后向社保行政部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，最后由用人单位按工伤保险待遇标准支付费用。解决建议：及时收集工作相关证据，按流程申请认定和鉴定。
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（一）已享受养老保险待遇或领取退休金的情况
与单位按劳务关系处理，先尝试和单位协商赔偿事宜。若协商没有结果，受伤害者要收集能证明单位存在过错、自身受损害以及过错和损害之间存在因果关系的证据，然后依据民法典侵权责任编向法院起诉，要求单位按过错承担赔偿责任。

（二）未享受养老保险待遇或领取退休金的情况
先申请认定劳动关系，等劳动关系确定后，向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。最后依据鉴定结果，要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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法律分析：
（1）60岁以上未签合同发生工伤，劳动关系的认定是关键。已享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位构成劳务关系。此时双方可先协商赔偿，若协商无果，受伤害者可依据民法典侵权责任编起诉，不过需证明单位过错、自身损害以及两者间的因果关系。
（2）未享受养老保险待遇或领取退休金的，可申请认定劳动关系。确定劳动关系后，要向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后再进行劳动能力鉴定，最终用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

提醒：
60岁以上人员工作受伤处理情况复杂，不同情形处理方式不同。建议及时咨询专业法律人士，获取更准确的解决方案。