管理人员欠薪找谁管

法律分析：
（1）向劳动行政部门投诉是有效的途径，其有权力责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位还需加付赔偿金，这对欠薪单位有一定威慑力。
（2）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束性，用人单位需按协议履行，这种方式较为温和，有利于双方关系缓和。
（3）劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有法律效力，能要求用人单位支付欠薪。
（4）对仲裁结果不服，除特殊规定外可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
（5）拨打12333劳动保障维权热线，可获取咨询和投诉帮助，了解自身维权途径。

提醒：不同途径各有特点，处理时间和效果有差异，建议根据实际情况选择合适方式。若情况复杂，可咨询进一步分析。
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（一）向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付则责令其加付赔偿金。
（二）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位需按协议履行。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让用人单位支付欠薪。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。
（五）拨打12333劳动保障维权热线进行咨询和投诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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管理人员被欠薪，有多种解决途径：
-向劳动行政部门投诉，其可责令单位限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金。
-向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位需按约履行。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过裁决让单位支付欠薪。对结果不服，除特殊规定，可起诉。
-拨打12333劳动保障维权热线咨询和投诉。
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结论：
管理人员遭遇欠薪，可通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉以及拨打12333劳动保障维权热线等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付欠薪，逾期不支付需加付赔偿金，这保障了管理人员通过行政途径维权的有效性。劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议，用人单位应依约履行。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有强制执行力，可要求用人单位支付欠薪。若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可向法院起诉以维护自身权益。12333劳动保障维权热线能为管理人员提供咨询和投诉渠道。如果管理人员在遭遇欠薪时，对这些维权途径的具体操作和适用情况存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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管理人员遭遇欠薪可通过多种途径维权。劳动行政部门、调解组织、仲裁委员会、法院等都能提供相应帮助，同时劳动保障维权热线也可咨询投诉。
1.向劳动行政部门投诉，其有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位应按约履行。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让用人单位支付欠薪。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。
5.拨打12333劳动保障维权热线咨询和投诉。建议管理人员遭遇欠薪时，先收集好劳动合同、考勤记录等证据，再根据自身情况选择合适途径维权。