合同到期没续签员工主动离职有补偿吗

法律分析：
（1）通常情况下，合同到期后员工主动离职，若用人单位维持或提升条件续订而员工不同意，用人单位无需支付经济补偿，这体现了法律对用人单位合理续约意愿的尊重。
（2）当合同到期用人单位未续签，员工继续工作形成事实劳动关系时，若员工以用人单位不签书面合同为由主动离职，可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资。因为用人单位未依法签订书面合同，侵害了员工的权益。
（3）在这种情况下，员工还能要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，保障了员工的合法利益。

提醒：
员工遇到合同到期未续签情况，要留意是否形成事实劳动关系，不同情形法律处理不同，建议咨询以获更精准分析。
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（一）若用人单位维持或提升条件续签，员工不同意而主动离职，无经济补偿，员工应按正常离职流程办理工作交接等事宜。
（二）若合同到期后单位未续签，员工继续工作形成事实劳动关系，员工以单位不签书面合同为由主动离职，可收集能证明劳动关系和工作时间的证据，如工资条、工作证等，主张双倍工资和经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.合同到期未续签，员工主动离职通常无经济补偿。若单位维持或提升条件续签，员工不同意，单位无需补偿。

2.合同到期后，单位未续签但员工继续工作，形成事实劳动关系。员工以未签书面合同为由主动离职，可主张自应订无固定期限合同日起的双倍工资，还能要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
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结论：
合同到期后未续签，员工主动离职通常无经济补偿；但用人单位未续签合同而员工继续工作，员工以未签书面劳动合同为由主动离职，可主张双倍工资与经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，用人单位维持或提升约定条件续订合同，劳动者不同意续订致合同终止，用人单位无需支付经济补偿。然而，若合同到期后用人单位未续签，员工继续工作形成事实劳动关系，此时员工以用人单位不签订书面劳动合同主动离职，可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资，还能要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若您在合同到期未续签及离职补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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合同到期后未续签，员工主动离职是否有经济补偿需分情况而定。若用人单位维持或提升条件续订，员工不同意而终止合同，无经济补偿。但用人单位未续签，员工继续工作形成事实劳动关系，员工以未签书面合同为由离职，可主张双倍工资和经济补偿。
1.用人单位无过错情形：用人单位按规定提出续订且维持或提升条件，员工不同意续订导致合同终止，此情况员工主动离职，用人单位无需支付经济补偿。
2.用人单位有过错情形：合同到期未续签，员工继续工作，员工以未签书面合同主动离职，可主张自应订立无固定期限劳动合同起的双倍工资，同时用人单位需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

建议用人单位及时与员工续签合同，避免法律风险；员工要了解自身权益，遇到问题通过合法途径维权。