劳动仲裁可以立即辞职吗

劳动仲裁时，劳动者能辞职。法律赋予劳动者解除合同的权利，只是要按规定程序来。试用期提前三天告知单位，过了试用期则提前三十天书面通知。

要留意，辞职若造成证据缺失，或许影响仲裁结果。像工作文件得保管好，离职交接要留记录。

辞职不影响仲裁。基于在职权益受损，像工资没给够、没交社保等提仲裁请求，证据充分就可能获支持。
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结论：
劳动仲裁期间劳动者能辞职，但要按法定程序，并注意留存证据。
法律解析：
根据法律规定，劳动者拥有解除劳动合同的权利。处于试用期时，提前三日通知用人单位就能解除合同；已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知。这是法律赋予劳动者的自主择业权。然而在劳动仲裁期间辞职，要留意证据留存。因为一旦关键证据缺失，像工作文件资料没留存好，工作交接无记录等，就可能影响仲裁结果。不过，辞职不影响劳动仲裁的推进，劳动者基于在职期间权益受损提出的仲裁请求，比如未足额支付工资、未缴纳社保等，只要证据确凿，仍有很大可能获得仲裁支持。要是在这方面遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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劳动仲裁期间劳动者能辞职。劳动者依法享有解除劳动合同的权利，依不同情形按法定程序操作。试用期劳动者提前三日通知单位就能解除合同；已过试用期的，则要提前三十日书面通知单位。

为保障仲裁权益，有几点要注意。
首先，妥善保管工作相关文件资料，避免因辞职造成证据缺失而影响仲裁结果。
其次，离职时做好工作交接，并保留交接记录，这能为仲裁提供相关证明。
最后，即便辞职，基于在职期间权益受损提出的仲裁请求，像未足额支付工资、未缴纳社保等，只要证据充足，仍有很大可能获得仲裁支持。
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法律分析：
（1）劳动仲裁期间劳动者的辞职权利受法律保障。这是劳动者的基本权益，旨在保障其自主择业的自由。
（2）试用期劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，这种相对简便的程序是考虑到试用期的特殊性，双方处于相互考察阶段。
（3）已过试用期的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同，书面形式能留下明确证据，避免纠纷。
（4）辞职虽不影响仲裁进行，但可能因证据缺失影响结果。妥善留存工作相关文件资料、做好工作交接并保留记录，能为仲裁提供有力支持。只要证据充分，基于在职权益受损提出的仲裁请求就可能得到支持。

提醒：
劳动仲裁期间辞职要注意按法定程序，同时重视证据的留存和收集。
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（一）试用期劳动者想在劳动仲裁期间辞职，要提前三天告知单位。这样能保证按法定流程解除合同，避免不必要纠纷。

（二）已过试用期的劳动者，需提前三十天以书面形式通知单位辞职。书面通知可留存凭证，保障自身权益。

（三）无论何时辞职，都要注意留存工作相关文件资料，离职做好交接并保留记录，防止证据缺失影响仲裁结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。