被公司提前解约的离职赔偿金如何计算

（一）首先确定公司解约性质，收集相关证据判断是合法还是违法解除。比如公司有无提前通知、解约理由是否合理等。

（二）计算工作年限，精确到月，以此确定经济补偿的基本月数。

（三）算出自己劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算且补偿年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司提前解约，离职赔偿金计算分情况。
违法解除时，按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最多十二年。
合法解除且符合支付情形，按上述经济补偿标准支付。
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结论：
公司提前解约，离职赔偿金分违法解除和合法解除且符合支付情形两种情况计算，计算方式有别。
法律解析：
如果公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍，支付年限最高十二年。若公司合法解除且符合支付经济补偿情形，就按上述经济补偿标准支付。了解这些规定，能让劳动者清楚自身权益。要是在这方面遇到问题或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司提前解约时，离职赔偿金计算确实因情况而异。违法解除下，劳动者能获得经济补偿标准二倍的赔偿金，这是对用人单位违法行为的有力约束，保障劳动者权益。合法解除且符合支付经济补偿情形时，则按经济补偿标准支付。

为更好处理相关事宜，建议如下：
1.公司方面，要准确把握法律规定，在解除劳动合同时，谨慎判断自身行为的合法性，避免因违法解除面临高额赔偿。建立完善的人事管理流程和法律风险评估机制，确保决策合法合规。
2.劳动者要增强法律意识，了解自身权益。遭遇公司提前解约，仔细判断解约性质，若认为公司违法解除，及时收集工资条、工作证、考勤记录等相关证据，通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。例如工作3年，正常经济补偿是3个月工资，违法解除则要支付6个月工资作为赔偿金。

（2）经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算。满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月支付半个月工资。

（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍，且补偿年限最高12年。

（4）公司合法解除且符合支付经济补偿情形，按上述经济补偿标准支付。

提醒：
遇到公司提前解约，要准确判断解约性质，注意收集工资流水等相关证据，以便争取应得的离职赔偿金。