暑假工干了三天有工资吗

根据中国法律规定，暑假工即使只工作了三天，用人单位也应当支付相应的劳动报酬。这属于合法的工资请求权，用人单位不得以任何理由克扣或拒付。 具体分析如下： 1. 根据《劳动合同法》相关规定，只要存在实际用工关系，不论工作时间长短，劳动者都有权获得劳动报酬。 2. 工资计算可以按实际工作天数折算，日工资=约定月薪÷21.75天（月计薪天数）。 3. 如果双方没有明确约定工资标准，可参照用人单位相同或相近岗位的工资标准。 建议处理步骤： 1. 先与用人单位友好协商，要求按实际工作天数结算工资。 2. 协商不成可保留工作证据（如考勤记录、工作内容等），向当地劳动监察大队投诉。 3. 如果涉及金额较小（如几百元），也可以考虑通过12333热线或全国根治欠薪线索反映平台社交软件小程序反映情况。 这类纠纷通常通过调解就能解决，不必过于担心。需要的话可以告诉我具体情况，帮你分析更具体的维权方案。
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暑假工干三天通常是有工资的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。若单位不给，可先与单位友好沟通，说明法律规定，要求支付工资。要是沟通没用，可收集工作证据，比如考勤记录、聊天记录等，去申请调解或仲裁来维护权益。
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暑假工干了三天有工资。依据《劳动合同法》，非全日制用工也需按小时计酬，且不得低于最低小时工资标准。不支付工资违反法律，可能影响劳动者权益及企业信誉。
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暑假工有工资。处理方式：1. 与雇主沟通，明确工资及结算方式；2. 若沟通无果，收集工作证据，如工时记录等；3. 向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，确保获得应得工资。
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暑假工工资问题，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。首先尝试与雇主协商，协商不成时可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。