工伤鉴定后没辞职有赔偿吗

法律分析：
（1）工伤赔偿包含多种项目，部分赔偿不受劳动者是否辞职影响。在工伤鉴定后未辞职的情况下，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付的项目，以及停工留薪期内工资福利等由用人单位支付的项目，劳动者均可按规定获得。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常需在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、劳动关系时才支付。也就是说，工伤鉴定后不辞职，劳动者无法获得这两项“一次性”赔偿，但可享受其他法定赔偿项目。

提醒：
工伤赔偿项目和标准较复杂，不同工伤情况对应赔偿不同，建议咨询以获取具体分析。
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（一）明确赔偿项目。劳动者要清楚哪些赔偿不辞职也能获得，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，停工留薪期内的工资福利由用人单位支付。
（二）收集证据。准备好与工伤相关的各种材料，如医疗诊断证明、工伤鉴定报告等，为申请赔偿做准备。
（三）申请赔偿。向工伤保险基金和用人单位按照规定流程申请相应的赔偿款项。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
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1.工伤鉴定后，即便不辞职也有赔偿。部分赔偿项目，如医疗费、康复费、伙食补助费等，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利等由用人单位支付。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常在劳动合同期满或职工主动解约时支付。
3.不辞职的劳动者能按规定拿到除上述两个“一次性”之外的赔偿。
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结论：
工伤鉴定后没辞职也能获得赔偿，除一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，其他赔偿项目可正常获取。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，工伤赔偿项目多样。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付；停工留薪期内的工资福利等由用人单位支付。这些赔偿项目在工伤鉴定后，即便劳动者不辞职也可依法获得。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常是在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同、劳动关系时才会支付。这意味着，工伤鉴定后不辞职，劳动者能按规定拿到除两个“一次性”之外的赔偿。若对工伤赔偿的具体事宜存在疑问，或不清楚自身权益范围，可向专业法律人士咨询。
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工伤鉴定后即便不辞职，劳动者也能获得相应赔偿。赔偿项目分为两类，部分项目不受是否辞职影响，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常需在特定离职情形下支付。
1.可获赔偿项目：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付；停工留薪期内工资福利由用人单位支付。这些赔偿在工伤鉴定后，不辞职也能获取。
2.特定情形赔偿：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般在劳动合同期满终止，或职工主动解除劳动关系时支付。

建议劳动者了解工伤赔偿政策，积极与单位和工伤保险机构沟通，及时申请应得赔偿，保障自身权益。