不遵守竞业协议后果是什么

（一）劳动者应避免不遵守竞业协议，签订时要仔细考量条款，确保自身有能力履行。
（二）若不小心违约，要积极与用人单位沟通，主动支付协议约定的违约金。若认为违约金过高或过低，可请求法院或仲裁机构调整。
（三）给用人单位造成损失的，主动核算并承担赔偿责任，包括直接经济损失和间接损失。
（四）用人单位要求继续履行竞业限制义务时，要停止在限制范围内从业，并在剩余期限内遵守约定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.劳动者若不遵守竞业协议，需承担违约责任，按协议向单位支付违约金。违约金数额依协议而定，过高或过低时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。
2.若给单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任，赔偿范围包括直接经济损失、商业秘密泄露导致的间接损失等。
3.单位有权要求劳动者继续履行竞业限制义务，即停止在限制范围内从业，并在剩余期限内遵守约定。
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结论：
劳动者不遵守竞业协议需承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失，还可能被要求继续履行竞业限制义务。
法律解析：
按照法律规定，劳动者违反竞业限制约定时，要按协议向用人单位支付违约金，违约金数额依协议而定，若不合理可请求法院或仲裁机构调整。若违约行为给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，赔偿范围涵盖直接经济损失与商业秘密泄露带来的间接损失等。同时，用人单位有权要求劳动者继续履行竞业限制义务，停止在限制范围内从业并在剩余期限遵守约定。若您在竞业协议方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。
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1.劳动者不遵守竞业协议需承担多方面责任。违反竞业协议，劳动者首先要承担违约责任，按协议支付违约金，数额依约定，过高或过低可由法院或仲裁机构调整。若给用人单位造成损失，还需承担赔偿责任，赔偿范围涵盖直接经济损失和因商业秘密泄露导致竞争优势丧失的间接损失。同时，用人单位有权要求劳动者继续履行竞业限制义务。
2.解决措施与建议：
-劳动者应增强法律意识，严格遵守竞业协议，避免违约行为。
-用人单位在签订协议时，合理约定违约金数额，同时做好商业秘密保护措施，降低损失风险。
-若发生纠纷，双方可先协商解决，协商不成可通过法律途径，如向法院起诉或申请仲裁。
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法律分析：
（1）劳动者若不遵守竞业协议，首先要承担违约责任，需按协议向用人单位支付违约金。违约金数额由协议约定，不过当出现过高或过低情况时，当事人可通过法院或仲裁机构进行调整。
（2）若因劳动者违约给用人单位造成损失，劳动者还需承担赔偿责任。赔偿范围既包含直接经济损失，也涵盖因商业秘密泄露使单位竞争优势丧失带来的间接损失。
（3）用人单位有权要求劳动者继续履行竞业限制义务，即劳动者要停止在限制范围内从业，并在剩余竞业限制期限内遵守约定。

提醒：
劳动者应严格遵守竞业协议，否则可能面临多方面法律责任。不同案情的责任认定和赔偿范围可能有差异，建议咨询专业分析。