老板降销售提成,能不能告他

老板擅自降销售提成，员工有权采取法律行动维权。劳动合同明确约定销售提成计算方式和标准时，老板单方面降低提成属变更合同内容，需与员工协商一致，擅自降低构成违约。

员工可采取以下措施维权：
1.先尝试与老板协商，要求按原约定支付提成，和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板改正。
3.收集能证明提成约定及实际业绩的证据，如劳动合同、提成方案、业绩报表等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）在法律层面，若劳动合同明确规定销售提成计算方式和标准，老板未经协商擅自降提成，属于单方面变更劳动合同，违反了合同约定，构成违约行为。
（2）员工遇到这种情况，首先可与老板进行协商，明确要求按照原约定支付提成，这是解决问题较为平和的方式。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法责令老板改正其违法行为。
（4）员工还可积极收集相关证据，像劳动合同、提成方案、业绩报表等，以此向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权时要注意及时收集和保存证据，不同案情的处理方式可能存在差异，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）与老板进行友好沟通，明确指出劳动合同中有销售提成的约定，要求老板按照原约定支付提成。

（二）如果协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令老板改正其擅自降低提成的行为。

（三）收集相关证据，比如劳动合同、提成方案、业绩报表等能证明提成约定以及实际业绩的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。老板擅自降低销售提成，未与员工协商一致，属于违反此规定的行为。
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1.老板擅自降销售提成，员工可依法维权。若劳动合同明确了提成计算方式和标准，老板单方降提成属变更合同，需与员工协商，擅自降低构成违约。
2.员工可先和老板协商，要求按原约定支付提成。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令老板改正。
4.还可收集相关证据，如合同、方案、报表等，申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。
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结论：
老板擅自降销售提成，员工可采取法律行动维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同明确约定销售提成计算方式和标准后，老板单方面降低提成属变更合同内容，需与员工协商一致，擅自降低构成违约。员工遇到这种情况，可先和老板协商，要求按原约定支付提成。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。员工还可收集劳动合同、提成方案、业绩报表等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。如果在处理此类劳动纠纷中你有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。