工伤期间公司想让你辞职怎么办

1.工伤期间公司让员工辞职属违法行为，法律规定工伤停工留薪期内，单位不能解除劳动合同。
2.员工维权方法：拒绝公司辞职要求，表明会依法维权；收集工伤认定决定书、医院诊断证明等相关证据。
3.若公司执意解约，可向劳动监察部门投诉责令其改正，也可申请仲裁，要求继续履行合同或索要违法解约赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤期间公司让员工辞职的行为违法，员工可通过多种措施维护自身权益。
法律解析：
依据法律规定，职工因工伤处于停工留薪期内时，用人单位无权解除劳动合同，所以公司在工伤期间让员工辞职的做法违反了法律。员工遇到这种情况有多种维权途径，首先可明确拒绝公司的辞职要求，并表明会依法维权；其次要收集工伤认定决定书、医院诊断证明、与公司沟通记录等相关证据，为后续维权做好准备；若公司仍要解除劳动合同，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同，若合同无法继续履行则可要求公司支付赔偿金。
如果您在工伤期间也遇到公司让辞职等类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司在工伤期间让员工辞职的行为违法。法律规定职工工伤停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同，公司此举侵犯员工合法权益。
2.员工可采取以下措施维权：
拒绝公司不合理要求，告知其行为违法且自己会依法维权。
收集证据，像工伤认定决定书、医院诊断证明、与公司沟通记录等，为后续维权做准备。
若公司执意解除合同，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司在员工工伤期间让其辞职的行为明显违法。法律明确规定，职工处于工伤停工留薪期内，用人单位不能解除劳动合同，这是对工伤职工权益的有力保障。
（2）员工在面对这种情况时，有多种合法途径维护自身权益。首先可直接拒绝公司的不合理要求，并表明会依法维权，让公司知晓其行为的违法性。
（3）收集证据是关键，像工伤认定决定书、医院诊断证明以及和公司的沟通记录等，这些证据能在后续维权过程中起到重要作用。
（4）若公司仍强行解除劳动合同，员工可向劳动监察部门投诉，促使公司改正错误；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求公司继续履行合同，若无法继续履行，还能要求支付赔偿金。

提醒：员工维权要及时收集证据，不同工伤情况对应的维权细节有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）面对工伤期间公司让辞职的情况，员工拒绝时态度要坚定，告知公司此行为违法并表明维权决心。
（二）收集证据很关键，除工伤认定决定书、医院诊断证明外，工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工伤情况的材料也应收集。
（三）公司执意解除合同，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若不想继续履行合同或无法继续履行，可要求公司支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。