公司合并后裁员的赔偿标准是怎样的

法律分析：
（1）公司合并后裁员需支付经济补偿，依据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作每满一年支付一个月工资，比如工作三年就支付三个月工资作为经济补偿。
（2）工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）公司违规解除或终止劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到公司合并裁员情况，要留意自身工作年限和工资标准计算是否准确。不同情况赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。
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1.公司合并后裁员需按规定支付经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高十二年。
3.公司违规解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：
-公司在裁员时应严格按照法律规定计算并支付经济补偿或赔偿金。
-劳动者要了解自身权益，遇到问题及时与公司协商，协商不成可通过合法途径维权。
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结论：
公司合并后裁员需按劳动者工作年限支付经济补偿，有月工资计算标准及上限规定，违法解除或终止劳动合同需支付二倍赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合并后裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最高十二年。若公司违规解除或终止劳动合同，要支付二倍赔偿金。这是为保障劳动者权益，确保其在公司合并裁员等情况下得到合理补偿。如果遇到此类问题，对补偿计算或自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询以维护合法权益。
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（一）公司合并后正常裁员，计算经济补偿时，工作年限满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）公司违反规定解除或终止劳动合同，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司合并后裁员，要按员工在本单位工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年算一年；不满六个月给半个月工资。

2.月工资指员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。

3.公司违规解除或终止合同，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。