公司不续签合同赔偿金怎么给

1.劳动合同到期，公司不续签，要给劳动者经济补偿。
2.补偿计算按劳动者在单位工作年限，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
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1.劳动合同到期公司不续签需支付经济补偿，计算依据是劳动者在本单位工作年限和月工资。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
3.建议公司在劳动合同到期前，提前与劳动者沟通续签事宜，避免不必要的经济补偿支出。劳动者应了解自身权益，关注工资和工作年限计算，若公司未依法支付经济补偿，可通过合法途径维权。
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结论：
劳动合同到期公司不续签，公司需按劳动者工作年限向其支付经济补偿，补偿有相应计算标准和限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期公司不续签时，要给予劳动者经济补偿。计算方式为，劳动者每在本单位工作满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到劳动合同到期公司不续签补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）明确自身工作年限，依据工作时长计算应得补偿。若工作满一年则补偿一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，补偿一个月工资；不满六个月补偿半个月工资。
（二）确定月工资数额，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）当劳动合同到期，公司不续签时，需对劳动者进行经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年就支付一个月工资。
（2）工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按照一年来计算经济补偿；若不满六个月，则支付半个月工资。
（3）月工资的计算是基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（4）要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意经济补偿计算的准确性，公司若未依法支付可通过合法途径维权。不同情况对应补偿计算不同，建议咨询以进一步分析。