你好，如果本人是黑龙江巴彦的，想咨询一下公司搬迁，没有签劳动合同，员工有没有补偿

黑龙江巴彦的员工遇到公司搬迁且未签劳动合同时，是有机会获得补偿的，但需结合劳动关系认定和搬迁具体情况。
未签订劳动合同的员工在公司搬迁时，可通过证明劳动关系主张经济补偿。

如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行（如搬迁至外地或距离过远影响正常通勤），且员工不愿随迁，公司应支付经济补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

若公司搬迁未对劳动合同履行造成重大影响（如仍在本地且通勤条件基本不变），员工拒绝随迁并主动离职，则可能无法获得经济补偿。

如果员工能证明与公司存在事实劳动关系（如工资支付记录、考勤记录等），即使未签书面劳动合同，还可主张入职满一个月起至未满一年期间的二倍工资差额（仲裁时效为一年）。
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对于黑龙江巴彦未签劳动合同员工在公司搬迁时的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条（2012年修正）规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”这表明，即使未签订书面劳动合同，只要员工能证明实际用工，劳动关系即成立，员工依法享有劳动权益，包括公司搬迁时的补偿权利。

同时，该法第四十六条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。公司搬迁若属于“客观情况重大变化”且导致合同无法履行，员工不愿随迁的，公司需支付经济补偿。综上，黑龙江巴彦未签劳动合同的员工，在公司搬迁符合上述情形时，有权获得经济补偿。
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黑龙江巴彦未签劳动合同的员工面对公司搬迁，可采取以下实用行动建议维护权益。
1、收集劳动关系证据：保留工资支付记录（如银行流水、微信/支付宝转账截图，需备注工资或有公司名称）、考勤记录（打卡记录、排班表照片）、工作证、工服、同事证言等，这些是证明与公司存在事实劳动关系的关键，为后续主张补偿提供基础。
2、书面沟通搬迁事宜：向公司发送书面通知（可通过邮件、微信或书面函件并保留送达证据），明确询问搬迁后的工作地点、通勤安排及补偿方案，要求公司书面回复，避免口头沟通无据可查，固定公司搬迁的事实及双方协商过程。
3、评估搬迁对合同履行的影响：判断公司搬迁是否显著增加通勤成本或时间（如跨市搬迁、距离超过合理通勤范围），若属于重大影响导致合同无法履行，可明确告知公司不愿随迁并主张经济补偿，此为主张补偿的核心事实依据。
4、协商补偿或申请劳动仲裁：先与公司协商经济补偿（按工作年限计算）及未签劳动合同的二倍工资差额，协商不成的，准备好劳动关系证据、搬迁通知、沟通记录等材料，向公司所在地或劳动合同履行地（黑龙江巴彦）的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、搬迁对工作的实际影响程度及与公司协商的可能性。若对证据收集或仲裁流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，以制定更有效的维权策略。
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黑龙江巴彦未签劳动合同的员工在公司搬迁时，可能面临以下法律风险。
1、劳动关系无法认定的风险：如果员工仅能提供少量碎片化证据（如无公司标识的工服、孤立的转账记录），无法形成完整证据链证明与公司存在事实劳动关系，公司可能否认劳动关系，导致员工无法主张经济补偿。例如，员工只有同事的口头证言，无其他书面或电子证据佐证，仲裁委或法院可能因证据不足不支持其诉求。
2、仲裁时效经过的风险：未签劳动合同的二倍工资差额仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算（通常为入职满一年的次日起算）。若员工在公司工作已满两年且从未主张过二倍工资，再因搬迁问题申请仲裁时主张该差额，可能因超过时效而无法获得支持。例如，员工2021年1月入职，2023年5月公司搬迁，此时主张2021年2月至12月的二倍工资差额，已超过仲裁时效。
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