申请工伤认定赔偿程序是怎样

结论：
申请工伤认定赔偿需经过工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿三个程序。
法律解析：
职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，申请时要提交申请表、劳动关系证明等材料。经治疗伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向相关委员会提出申请并提供资料。根据鉴定的伤残等级确定赔偿项目和标准，单位缴纳工伤保险的，由基金和单位按规定支付；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。若大家在工伤认定赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤认定是首要步骤，单位有30日的申请期限，若单位未申请，职工等相关主体可在1年内申请，且需准备好申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，这为后续赔偿奠定基础。
（2）劳动能力鉴定在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，由用人单位、工伤职工或其近亲属提出申请，并提供工伤认定决定和医疗资料，以确定伤残情况。
（3）赔偿环节依据伤残等级确定赔偿项目和标准，缴纳工伤保险的由工伤保险基金和单位按规定支付，未缴纳则单位承担全部责任，这保障了职工权益。

提醒：
申请工伤认定有时间限制，务必在规定时间内提出。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若所在单位未在30日内申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织要注意在1年内及时申请，避免错过时效。申请时仔细准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等资料，确保资料完整准确。
（二）进行劳动能力鉴定前，要等伤情相对稳定。申请时用人单位、工伤职工或其近亲属需准备好工伤认定决定和医疗资料，保证申请顺利进行。
（三）对于赔偿部分，要明确单位是否缴纳工伤保险。若已缴纳，关注工伤保险基金和单位按规定支付赔偿的进度；若未缴纳，及时要求单位承担全部赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定：职工遇事故伤害或被诊断为职业病，单位要在30日内申请；若单位不申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，申请时带申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

2.劳动能力鉴定：治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或近亲属向鉴定委员会申请，提供工伤认定决定和医疗资料。

3.赔偿：按伤残等级定赔偿项目和标准，包括医疗费等。单位缴了工伤保险的，基金和单位按规支付；没缴的，单位全赔。
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申请工伤认定赔偿需经过工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿三个主要程序。

1.工伤认定方面，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位要在30日内申请；若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。申请时要提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
2.劳动能力鉴定环节，治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定。由用人单位、工伤职工或近亲属向劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和医疗资料。
3.赔偿阶段，依据鉴定的伤残等级确定赔偿项目和标准，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。

建议职工和单位熟悉申请流程，及时提交相关材料，确保工伤认定赔偿顺利进行。