怎么能快速的拿到拖欠工资和赔偿

想要快速拿到拖欠工资和赔偿，可采取多种途径。与用人单位协商是第一步，协商时明确指出其应承担的法律责任，同时保留聊天记录等证据，这是较为直接的方式。
1.若协商失败，可向劳动监察部门投诉，其会对单位展开调查处理，效率较高。
2.也能向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议后对方不履行，可申请仲裁。
3.还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。虽然仲裁和诉讼程序法定，耗时可能稍长，但能有力保障自身权益。

建议优先尝试协商和投诉方式，若无法解决，再考虑调解、仲裁和诉讼。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步。告知其法律责任，保留协商证据，如聊天记录，能为后续维权提供依据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，该部门会调查处理用人单位，此方式相对高效，可快速推动问题解决。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后若对方不履行，可申请仲裁，这为解决纠纷提供了另一种途径。
（4）直接申请劳动仲裁，需准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。虽仲裁和诉讼程序耗时，但能有力保障权益。

提醒：
维权时务必注意保留各类证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）与用人单位协商时，详细列举工资拖欠情况和应赔偿数额，清晰表达法律责任，用手机等记录协商过程留作证据。
（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，准备好相关材料如工作证、工资流水等，便于他们调查处理。
（三）申请劳动争议调解组织调解，达成协议后若对方不履行，及时申请仲裁。
（四）直接申请劳动争议仲裁，提前收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（五）对仲裁结果不满意，在规定期限内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.先和用人单位协商，说明其支付拖欠工资和赔偿是法律规定的责任，同时保留好聊天记录等协商证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会展开调查处理，效率较高。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，若对方不履行调解协议，可申请仲裁。
4.直接申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等证明材料。
5.不服仲裁结果，在规定时间内可起诉。仲裁和诉讼虽耗时，但能保障权益。
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结论：
想快速拿到拖欠工资和赔偿，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解或直接申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者有权要求支付拖欠工资及相应赔偿。协商是解决问题的第一步，明确告知用人单位其法律责任，同时保留证据，能为后续维权提供支持。劳动监察部门可对用人单位进行调查处理，高效解决问题。申请调解达成协议后对方不履行可申请仲裁，而直接申请仲裁也是常见的维权途径，需准备好证明劳动关系和工资情况的证据。若对仲裁结果不服，可向法院起诉保障自身权益。虽然仲裁和诉讼程序可能耗时较长，但能确保劳动者的合法权益得到维护。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。