拖欠两年工资怎么赔偿的

结论：
用人单位拖欠两年工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，逾期不支付有赔偿金；解除劳动合同单位需支付经济补偿；劳动者要及时收集证据通过仲裁或诉讼维权，注意仲裁时效为一年。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若劳动者因此解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。所以，劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，积极通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。如果您在处理工资拖欠问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资长达两年，劳动行政部门可责令其限期支付，若逾期不支付，需加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。这一规定加大了对用人单位拖欠工资行为的惩处力度，保障劳动者合法权益。
（2）劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限计算，工作时间越长，补偿越多。
（3）劳动者维权时，要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。同时，需注意劳动争议申请仲裁时效为一年，要在规定时间内行使权利。

提醒：
劳动者应及时维权，避免错过仲裁时效。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位拖欠工资达两年，劳动者可先向劳动行政部门投诉。单位被责令限期支付，逾期未付要加付赔偿金，为应付金额50%~100%。
2.因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需支付经济补偿。按工作年限，每满一年付一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年付半个月工资。
3.劳动者要及时收集合同、工资条等证据，通过仲裁或诉讼维权。注意仲裁时效为一年，从知道权利受损日起算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，经责令限期支付仍逾期不付的，需加付应付金额50%以上100%以下赔偿金。若劳动者因此解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.为维护自身权益，劳动者要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。通过劳动仲裁或诉讼维权时，需注意劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
3.建议劳动者发现工资拖欠问题，尽快行动，避免错过仲裁时效。收集证据要全面准确，必要时可咨询专业法律人士获取帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者可先向劳动行政部门投诉，促使单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会被加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

（二）若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

（三）劳动者要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。同时要注意劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。