离职一月后没拿到工资咋办

法律分析：
（1）与原用人单位协商是解决工资问题的第一步，这能直接了解未支付工资的原因，若协商顺利可快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量调查用人单位，责令其限期支付工资，能给用人单位一定压力。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议具有一定约束力，能促使用人单位按约履行。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出并准备好相关材料，仲裁是较为正式的维权途径。
（5）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，进一步保障劳动者合法权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案不同，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）先和原用人单位沟通，让其说明工资未支付原因并尽快支付。
（二）若协商没结果，向劳动监察部门投诉，该部门会调查用人单位并责令其限期支付工资。
（三）可以向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位要按协议执行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道权利被侵害一年内提出，准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明和工资未支付证据等材料。
（五）对仲裁结果不服，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书十五日内可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.离职一月没拿到工资，可先和原单位沟通，让其说明拖欠原因并及时支付。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会调查并责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位要履行。
4.还可向仲裁委申请仲裁，需在规定时间内准备好相关材料。
5.对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
离职一月后未拿到工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁以及诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当劳动者离职一月后未拿到工资，首先可与原用人单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，劳动监察部门能对用人单位进行调查并责令其限期支付工资。劳动争议调解组织可帮助双方达成调解协议，用人单位需按协议履行。劳动争议仲裁委员会会对纠纷进行裁决，申请仲裁要在规定的一年内提出，并准备好相关材料。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。若遇到此类工资纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助和指导。
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劳动者离职一月后未拿到工资，可通过多途径维权。可先与原单位协商，要求说明原因并支付工资，此方式高效且成本低。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查并责令单位限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位需履行。还可申请仲裁，在规定时效内准备好相关材料提出申请。若对仲裁结果不满，在符合条件时可向法院起诉。

具体建议如下：
1.协商时保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
2.投诉时提供准确的单位信息和工资未支付情况。
3.申请仲裁前仔细准备材料，确保齐全有效。
4.起诉时遵循法定程序和时间要求。