公司无法按时发工资怎么处理

结论：
公司无法按时发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等方式处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司应按约定和法律规定及时支付劳动者工资。当公司无法按时发工资时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可与公司协商，这是较为温和的解决方式，能了解拖欠原因并确定支付时间。若协商不成，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令公司限期支付，逾期会责令加付赔偿金。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后公司不履行，可申请支付令。还能在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。若您在处理此类问题时遇到疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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若公司不能按时发工资，劳动者可这样做：
先和公司协商，弄清楚拖欠工资的原因，要求公司给出支付时间。
协商不成，可向劳动行政部门投诉，其有权责令公司限期支付；逾期未付，会责令公司加付赔偿金。
也能向调解组织申请调解，公司不履行调解协议，可向法院申请支付令。
还可申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。对仲裁不服，可在15日内向法院起诉。
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1.公司无法按时发工资，劳动者可通过多途径维护权益。首先可与公司协商，明确拖欠原因与支付时间，这是较为温和且直接的解决方式。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，其有权责令公司限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后公司不履行，可向法院申请支付令。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况，先尝试协商，留存相关证据，若问题仍未解决，及时通过投诉、调解、仲裁、诉讼等途径维权。
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（一）与公司协商，主动沟通了解工资拖欠原因，要求公司明确给出支付工资的时间。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资；若公司逾期不支付，会责令其按应付金额一定比例加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司不履行，可向法院申请支付令。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决工资拖欠问题的第一步。通过与公司沟通，了解拖欠原因并要求明确支付时间，这有助于和平解决纠纷。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金。
（3）劳动者可向劳动争议调解组织申请调解。达成调解协议后，若公司不履行，可向法院申请支付令。
（4）申请劳动仲裁也是重要的维权方式。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时应注意保留相关证据，不同案情的解决方案存在差异，建议咨询进一步分析。