个体老板拖欠工资最好的解决方法有哪些

（一）与个体老板直接沟通，清晰表达支付工资的诉求，共同协商支付的时间和方式，通过和平友好的方式解决问题。
（二）协商没有结果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对老板展开调查，若确实存在拖欠工资情况，会责令其限期支付。
（三）准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构依据事实和法律裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.个体老板拖欠工资可通过多种途径解决。协商是首要选择，劳动者与老板直接沟通表达支付工资诉求，确定支付时间和方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查个体老板，若存在拖欠行为，责令其限期支付。
3.也能申请劳动仲裁，劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动仲裁机构申请，仲裁机构会依事实和法律裁决。
4.若对仲裁结果不满，劳动者可在规定时间内向法院起诉，由法院审理判决。

建议劳动者遇到此类情况时，及时保留证据，按合法途径逐步解决问题，维护自身权益。
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结论：
个体老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当个体老板拖欠工资时，协商是最直接的解决途径，劳动者明确表达诉求，与老板确定支付工资的时间和方式。若协商不成，劳动监察部门可介入调查，查证属实会责令老板限期支付。申请劳动仲裁时，劳动者准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。劳动者遇到此类问题，不必惊慌，可根据自身情况选择合适的解决方式。若对处理流程和法律适用仍有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的帮助。
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法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式，劳动者直接与个体老板沟通，清晰表达自身诉求，能以和平的途径解决工资问题，也有助于维护双方后续可能存在的合作关系。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入。劳动监察部门具备专业调查权力，一旦查证老板拖欠工资属实，会责令其限期支付，给老板施加一定压力。
（3）申请劳动仲裁，需要劳动者准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁机构会依据事实和法律作出裁决，保证处理的公正性和专业性。
（4）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。法院会进行全面审理和判决，保障劳动者合法权益得到最终落实。

提醒：在解决过程中要及时收集和保存证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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个体老板拖欠工资，可通过以下途径解决：
-协商：劳动者可直接与老板沟通，清楚表达支付工资的诉求，并协商支付时间和方式。
-投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门会调查，若情况属实，责令老板限期支付。
-仲裁：准备好能证明劳动关系和欠薪事实的证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，机构会依法裁决。
-诉讼：若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉，由法院审理判决。