试岗两天不干了找谁要工资

法律分析：
（1）劳动者试岗两天后离职，向用人单位索要工资是合法合理的。只要劳动者在试岗期间付出了劳动，依据法律就享有获取报酬的权利，用人单位不能无故拖欠或克扣工资。
（2）当与用人单位协商工资支付问题无果时，劳动者有多种维权途径。向劳动监察部门投诉是有效的办法，劳动监察部门能够责令用人单位限期支付工资。
（3）劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来索要试岗工资。不过在申请仲裁时，需准备好如劳动合同、考勤记录、工作成果等相关证据，以此证明试岗事实和工作时长。

提醒：
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（一）向用人单位索要工资时，要与单位友好沟通，明确表达自己试岗期间付出劳动应得报酬的诉求。
（二）若协商不成向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和试岗情况的材料，积极配合调查。
（三）申请劳动仲裁，除准备好劳动合同、考勤记录、工作成果等证据外，还需按规定填写仲裁申请书。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.试岗两天后离职，劳动者有权向用人单位索要工资。因为试岗期间付出劳动，理应获得报酬，且用人单位不能无故拖欠或克扣工资。

2.若协商工资支付不成，劳动者可维权。可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要备好劳动合同、考勤记录等证据证明试岗情况。
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结论：
试岗两天不干了，劳动者有权向用人单位索要工资，协商不成可通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
法律解析：
劳动者在试岗期间付出劳动，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，有权获得相应报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣工资。所以试岗两天后离职，劳动者索要工资合理合法。若和用人单位就工资支付协商无果，有两种有效维权途径。其一，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资。其二，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过申请时要准备好劳动合同、考勤记录、工作成果等相关证据，以此证明试岗事实和工作时长。若在维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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试岗两天不干了，劳动者有权向用人单位索要工资。因为劳动者在试岗期间付出劳动，依法应获得相应报酬，且法律明确规定用人单位不得无故拖欠或克扣工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与用人单位进行协商，友好沟通工资支付事宜。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付试岗工资。申请时准备好劳动合同、考勤记录、工作成果等相关证据，以此证明试岗事实和工作时长。