劳动法病假扣工资规定

劳动法对病假扣工资有明确规定。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
具体而言，计算病假工资时，基数按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。例如，若劳动合同约定月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，那么病假工资计算基数就是5000元。若职工病假，企业应按5000元的一定比例支付病假工资，比例不得低于最低工资标准的80%，即1600元。
企业需严格按照此规定执行，否则职工有权通过合法途径维护自身权益。职工可与企业协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求企业依法支付病假工资，以保障自身在患病期间的合法经济利益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于劳动法病假扣工资规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 病假工资计算基数：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准执行。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
2. 病假工资支付标准：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3. 病假天数：根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定医疗期，如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。医疗期内，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付病假工资。
4. 支付方式：用人单位应在规定的支付周期内足额支付病假工资，一般按照月支付。
5. 特殊情况：如果职工连续休假期内含有休息日、节假日的，应予以剔除。
6. 法律责任：用人单位不按照规定支付病假工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付，也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 病假工资计算基数：
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但不得低于当地最低工资标准。
2. 病假工资支付比例：
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3. 计算方式：
病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。
计算系数根据病假期限不同而有别，如连续工龄不满2年为60%，满2年不满4年为70%等。
需注意，各地可能在具体实施细则上有差异，应结合当地规定准确执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动法对于病假扣工资有着明确且细致的规定。
一般来说，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
例如，当地最低工资标准是每月2000元，那么职工病假期间，企业支付的病假工资最低不能低于1600元。
企业在计算病假工资时，通常会按照劳动合同的约定来确定计算基数。若劳动合同没有约定，一般以正常出勤月工资的70%来计算。
职工休病假时，应及时向企业提供有效的病假证明，如医院开具的诊断证明、病历等，以便企业准确核算病假工资。企业也应当依法依规核算并按时足额支付职工病假工资，保障职工在患病期间的基本生活权益。如果企业违反劳动法关于病假扣工资的规定，职工有权通过合法途径维护自己的权益，比如与企业协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。