签了工资已结清但事实没结清怎么处理

法律分析：
（1）在签订工资已结清协议却实际未结清的情况下，劳动者收集证据是关键。考勤记录能反映工作时长，聊天记录可证明双方关于工资的沟通情况，工资条可体现工资构成和应发金额，工作成果记录能佐证工作量，这些证据可证明实际工资未结清。
（2）与用人单位协商是第一步维权方式。劳动者向单位指出协议与实际情况不符，要求支付剩余工资，这是和平解决问题的途径。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效办法。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，可借助行政力量促使单位履行义务。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销已结清协议，并要求支付拖欠工资及赔偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
劳动者维权需注意证据收集的合法性和有效性。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。
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（一）收集证据：收集考勤记录、聊天记录、工资条、工作成果记录等能证明实际工资未结清的证据。

（二）协商解决：与用人单位沟通，说明协议和实际情况不符，要求支付剩余工资。

（三）投诉举报：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销已结清协议，并要求支付拖欠工资及相应赔偿。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.劳动者签工资已结清协议却未实际结清时，先收集考勤、聊天记录、工资条等能证明工资未结清的证据。

2.与用人单位沟通，说明协议和实际情况不符，要求支付剩余工资。

3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付；也可申请仲裁，撤销结清协议并要求支付拖欠工资与赔偿。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
签了工资已结清协议但实际没结清，劳动者可收集证据与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使签订了工资已结清协议，若实际未结清，该协议与事实不符。劳动者收集考勤记录、聊天记录等证据，是为维权提供有力支撑。与用人单位协商是解决问题的第一步，若协商无果，劳动监察部门可依据职权责令用人单位限期支付工资。劳动争议仲裁委员会可根据事实撤销不合理的已结清协议，并判决用人单位支付拖欠工资及赔偿。若劳动者对仲裁结果不满意，向法院起诉是进一步维护自身权益的途径。如果您在工资结算方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以合法有效途径解决问题。
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劳动者签了工资已结清协议但实际没结清，可通过合法途径维权。

1.收集证据：劳动者需收集能证明实际工资未结清的证据，如考勤记录、聊天记录、工资条、工作成果记录等，这是维权的基础。
2.协商解决：与用人单位沟通，指出协议与实际情况不符，要求支付剩余工资。友好协商有助于快速解决问题。
3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。
4.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销已结清协议，并要求支付拖欠工资及相应赔偿。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自身权益。