拖欠工资滞纳金怎么算

用人单位拖欠工资，需支付一定的赔偿金而非滞纳金。
根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
所以，当用人单位拖欠工资时，劳动者应先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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关于拖欠工资滞纳金怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先明确，目前法律中没有“拖欠工资滞纳金”这一确切概念。不过，用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需向劳动者加付赔偿金。
2. 加付赔偿金的标准是，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 计算方式：例如，用人单位拖欠劳动者工资10000元，劳动行政部门责令限期支付后未支付。那么加付赔偿金的范围是10000×50% = 5000元到10000×100% = 10000元之间。即用人单位除了要支付10000元工资外，还需额外支付5000元到10000元的赔偿金给劳动者。
4. 要获得加付赔偿金，劳动者需先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。用人单位逾期不支付的，才会有此赔偿。
5. 劳动者追讨拖欠工资及加付赔偿金等权益，可通过劳动仲裁、劳动监察投诉等合法途径解决。在劳动仲裁中，需提交相关证据证明劳动关系及工资拖欠情况等，以维护自身合法权益。
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1. 法律规定：用人单位拖欠工资，在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需向劳动者加付赔偿金。赔偿金标准是按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，而非传统意义上的滞纳金。
2. 计算方式：
确定应付金额，即劳动者应得的工资数额。
劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位未在限期内支付，自限期届满之日起，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下计算加付金额。
例如，应付工资为10000元，若加付比例为百分之五十，则需加付5000元；若加付比例为百分之一百，则需加付10000元。
3. 维权途径：劳动者可先与用人单位协商解决工资拖欠问题；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位支付；也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及相应加付赔偿金。
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拖欠工资滞纳金的计算方式如下：
1. 首先确定计算的起始日期。通常是从用人单位应支付工资而未支付的次日开始计算。比如劳动合同约定每月5日发工资，若5日未发，那么6日即为计算滞纳金起始日。
2. 然后要明确计算的标准。一般按照未支付工资金额的一定比例来计算。比如每日按照未支付工资的万分之五来计算。假设用人单位拖欠劳动者工资10000元，从应发日次日开始计算，过了10天，那么滞纳金就是10000×0.05%×10 = 50元。
3. 接着，这个计算过程会持续到用人单位实际支付拖欠工资之日。期间，随着天数增加，滞纳金会不断累积。
4. 最后，需要注意的是，各地对于拖欠工资滞纳金的具体规定可能会有所不同，有些地方可能还会结合当地的一些政策法规进行调整。所以，劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，要及时了解当地关于拖欠工资滞纳金计算等相关规定，通过合法途径维护自己的权益。