职工伤残赔偿金如何计算

1.工伤伤残赔偿：根据劳动能力鉴定等级赔偿。一到四级，保留劳动关系离岗，一次性伤残补助金为27-21个月工资，按月发90%-75%伤残津贴；五、六级，一次性补助金为18、16个月工资，难安排工作的，按月发70%、60%津贴；七到十级，一次性补助金为13-7个月工资。

2.人身损害伤残赔偿：按受害人劳动能力丧失程度或伤残等级，依受诉法院地收入标准，自定残日起算20年。60岁以上，每增一岁减一年；75岁以上算5年。
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职工伤残赔偿金计算确实因伤残原因不同而有差异。工伤伤残按劳动能力鉴定等级赔偿，人身损害伤残则按受害人丧失劳动能力程度或伤残等级等因素计算。

对于工伤导致的伤残赔偿，不同等级有不同的赔偿标准。一级至四级伤残保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的有按月伤残津贴；七级至十级伤残只有一次性伤残补助金。

对于人身损害造成的伤残赔偿，按受诉法院所在地上一年度相关收入标准，自定残日起计算二十年，但六十周岁以上年龄每增一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。

建议职工遭遇伤残时，及时进行劳动能力鉴定或伤残等级鉴定，明确伤残原因，依法依规申请相应赔偿，以保障自身合法权益。
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结论：
职工伤残赔偿金计算需区分伤残原因，工伤和人身损害有不同计算方式。
法律解析：
工伤导致的伤残赔偿依据劳动能力鉴定等级。一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金（27至21个月本人工资）和按月伤残津贴（本人工资的90%至75%）；五级、六级伤残有一次性伤残补助金（18、16个月本人工资），难以安排工作的有按月伤残津贴（本人工资的70%、60%）；七级至十级伤残有一次性伤残补助金（13至7个月本人工资）。而人身损害造成的伤残，根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年算，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算。不同的伤残原因和情况对应不同的赔偿计算方式，若遇到职工伤残赔偿相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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（一）若遇到工伤导致的伤残情况，要及时申请劳动能力鉴定，按照鉴定出的等级依据对应标准计算赔偿金额。比如一级伤残，可获得27个月本人工资的一次性伤残补助金，之后每月还能拿到本人工资90%的伤残津贴。
（二）若是人身损害造成的伤残，要注意收集受诉法院所在地相关收入标准的数据，根据受害人年龄和伤残等级准确计算赔偿期限。如六十周岁以上的，年龄每增加一岁计算期限就减少一年。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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法律分析：
（1）工伤伤残赔偿与劳动能力鉴定等级挂钩。一级至四级伤残，职工保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金及按月的伤残津贴，金额与本人工资相关，如一级伤残一次性补助金为27个月本人工资，伤残津贴为本人工资90%。
（2）五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，难以安排工作时按月发伤残津贴。如五级伤残一次性补助金为18个月本人工资，难以安排工作时伤残津贴为本人工资70%。
（3）七级至十级伤残，仅发放一次性伤残补助金，标准为13至7个月本人工资。
（4）人身损害伤残赔偿，根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度相关收入标准计算，一般自定残日起算二十年，年龄不同计算方式有别。

提醒：
工伤和人身损害伤残赔偿计算方式不同，遭遇伤残情况应及时确定原因，按对应方式计算赔偿，情况复杂时建议咨询专业法律人士。