被拖欠工资律师怎么办

被拖欠工资，维权方法如下：
先与单位协商要工资，保留好沟通记录。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
还能向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请，准备好合同、工资条等证据。
对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。
若单位恶意拖欠且数额大，经责令仍不支付，可向公安报案。
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被拖欠工资可通过多种途径维权。与用人单位协商是首要选择，协商时保留沟通记录，为后续维权留存证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请，并准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若用人单位恶意拖欠且情节严重，可能构成犯罪，可向公安机关报案。

建议劳动者遇到工资拖欠问题及时维权，协商时积极主动，投诉和仲裁要准备充分资料，起诉要注意时间节点，涉及犯罪及时报案，维护自身合法权益。
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结论：
被拖欠工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，若用人单位恶意拖欠构成犯罪可向公安机关报案。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当劳动者被拖欠工资时，与用人单位协商是解决问题的第一步，保留沟通记录能为后续维权提供证据。劳动监察部门有职责责令用人单位限期支付拖欠工资。申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请，并准备好相关证据。对仲裁结果不满意可通过诉讼进一步维权。而对于恶意拖欠且符合条件的，用人单位可能触犯拒不支付劳动报酬罪。如果在遭遇工资拖欠问题时，你对维权流程和法律适用还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）与用人单位协商时，要注意沟通方式，以平和理性的态度要求支付工资，并保留聊天记录、通话录音等相关沟通记录。
（二）向劳动监察部门投诉时，需详细准确地提供用人单位的信息和拖欠工资的具体情况，积极配合相关部门的调查。
（三）申请仲裁时，务必在规定的一年时效内提交书面申请，证据要真实有效且能充分证明劳动关系和工资拖欠事实。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要在15日的期限内进行，按照法院要求准备好相关材料。
（五）发现用人单位符合拒不支付劳动报酬罪的情形，及时向公安机关报案，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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法律分析：
（1）被拖欠工资时，与用人单位协商是首要选择，这是最直接的解决方式，保留沟通记录能为后续维权提供证据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使用人单位支付工资，这是一种高效的途径。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序，需在规定时间内提交书面申请并准备好相关证据，以证明劳动关系和工资拖欠情况。
（4）对仲裁结果不满可向法院起诉，通过司法审判保障自身权益。
（5）若用人单位恶意拖欠且符合条件，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

提醒：
维权时注意收集和保存好各类证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。