如果目前在宜兴市，求解答工伤双臂没了赔偿多少钱

您在宜兴市遭遇工伤导致双臂缺失，赔偿金额需结合伤残等级、工资水平及当地规定综合计算。以下为不同情况下的具体分析：
1. 若已认定为工伤且经劳动能力鉴定构成一级伤残（双臂缺失通常可达此等级）：可享受一次性伤残补助金（27个月本人工资）、伤残津贴（本人工资90%，按月发放至退休）、生活护理费（根据护理依赖程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%-30%支付）、医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。
2. 若用人单位未缴纳工伤保险：所有工伤保险待遇由用人单位全额承担，包括上述全部赔偿项目，且需按法定标准及时支付，逾期可能产生滞纳金或额外赔偿责任。
3. 若存在本人工资低于统筹地区职工平均工资：一次性伤残补助金和伤残津贴的计算基数将按统筹地区职工平均工资的60%核定（若本人工资低于该标准），确保最低保障水平。
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关于您在宜兴市因工伤双臂缺失的赔偿问题，《工伤保险条例》相关条款为赔偿金额的确定提供了明确法律依据。
根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。此外，第三十四条规定，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。您的情况若鉴定为一级伤残且生活完全不能自理，结合宜兴市（属江苏省无锡市，2023年无锡职工月平均工资约7000元）及本人工资，可初步计算一次性伤残补助金（27个月本人工资）、每月伤残津贴（本人工资90%）及生活护理费（约3500元/月），医疗费等实际支出按规定报销。
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针对您在宜兴市因工伤导致双臂缺失的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助您依法维护权益：
1. 立即申请工伤认定：携带劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、医疗诊断证明、工伤认定申请表等材料，向宜兴市社会保险行政部门提出申请，申请时限为事故发生之日起1年内，逾期可能影响认定结果。
2. 及时进行劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，向无锡市劳动能力鉴定委员会申请伤残等级及生活自理障碍程度鉴定，鉴定结论是确定赔偿金额的核心依据，需确保在规定时间内提交申请。
3. 与用人单位协商赔偿或申请仲裁：若用人单位配合，可依据鉴定结论协商赔偿明细；若协商无果，向宜兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付一次性伤残补助金、伤残津贴等全部待遇，仲裁时效为1年。
4. 保留所有证据材料：包括工伤认定书、鉴定结论书、医疗费用票据、工资证明、与用人单位沟通记录等，证据完整性直接影响维权成功率。
选择解决方案时，需重点考虑用人单位是否缴纳工伤保险、自身工资水平及护理依赖程度，这些因素会直接影响赔偿主体和金额。建议您尽快联系专业律师，根据具体情况制定个性化维权方案。
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您在宜兴市因工伤双臂缺失，需注意以下法律风险点，提前做好防范：
1. 用人单位否认劳动关系导致工伤认定受阻。例如，若您是通过包工头雇佣在工地工作，未签订劳动合同且工资以现金发放，用人单位可能否认与您存在劳动关系，此时需收集工牌、考勤记录、工友证言等间接证据证明事实劳动关系，否则工伤认定可能失败，无法享受工伤保险待遇。
2. 伤残津贴发放标准争议风险。假设您本人工资为5000元/月，低于宜兴市上年度职工月平均工资的60%（约4200元，以实际公布数据为准），按规定应按4200元作为计算基数；但若用人单位主张按5000元计算（实际低于平均工资60%却不调整），可能导致您每月伤残津贴少领（90%×（4200-5000））=-720元（此处假设5000低于4200为举例错误，实际应为若本人工资低于平均工资60%则按60%计算，高于则按本人工资，此处正确示例应为本人工资3000元，低于4200，则按4200计算，津贴为3780元，若单位按3000计算则为2700元，差额1080元），需在仲裁时提出基数调整主张。
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